1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資；
2.申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令；
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行；
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行；
5、在按上述途徑索要工資的同時，還可以要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第六十二條用人單位的義務用人單位應當履行下列義務:
(壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。
用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。