2、加班嚴重，吃三睡五做十六是這個企業的口號；不管妳是普通員工還是領導，加班是必須的，高薪是有條件的；
3.10年的合同是必須的。每個人都要簽字，不簽字就辭退。當然，如果他們簽了，工資會多600元。10年合同本來是為了約束企業，保護員工利益。結果被不懂法、不懂法的人傳為“公司約束員工”。這是這個企業員工最難過的事。附加協議等等都是為了嚇唬不懂法律的人。
4.企業是否留人，取決於自身的能力。離開的人分為:壹是有能力找到更好的單位；二是沒有能力，哪個企業不想要，三是被高負荷的工作量逼走，四是被壹些惡心的東西和人氣逼走；
5.公司系統那麽多，沒人知道到底有多少系統。那是因為制定制度、監督檢查制度是職能部門很多人的重要工作，不然那麽多人沒事幹，我也不好意思白拿工資。)所以我每周都要學習系統。裏面的領導大多是80後，沒有太多領導經驗。再加上制度多，工作量大，完不成工作處罰重，所以對於普通員工來說，感覺很苛刻。當然，在熟悉了裏面的規則之後，