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體制內,副職領導與副職領導之間存在矛盾。如果妳不選邊站會發生什麽?

作為下屬,首先要做好本職工作,不要把太多的時間和精力花在人際交往和站隊上。因為當領導之間發生沖突時,下屬盲目選擇站隊,很可能成為領導幹部鬥爭的快速炮灰。只要有地區的人,就離不開人際交往和反抗的客觀現實,但剛進入職場,就歸結為實力的競爭。學好我的技術,其實是變相的立場,站在自己的隊伍裏。

然而,現階段的情況已經說得很清楚了。在這個階段,當妳沒有辦法扭轉局面的時候,第壹件事就是讓自己不要陷入領導幹部之間的鬥爭。正所謂話多必反。既然妳已經知道領導幹部之間是有差異的,那妳現在最重要的就是保護好自己。要想自保,就不要說太多,但盡量不要去找領導幹部擔保什麽的,還是要積極的。

這種做法很可能會讓壹方覺得妳已經選擇了放棄自己的立場。防止意識的最好方法就是避開鬥爭的漩渦,不對別人發號施令。副職和副職之間有矛盾,很多人會不由自主地選擇站在真實立場的壹邊,因為職場多年來秉持的規則就是“官大壹級壓死人”。其實從實際角度來說這樣做可能沒什麽不好,但是風險也比較大。目前真正的角色肯定是在企業高層,風光無限。

但是很多定律告訴我們,站在頂端時最大的困境是下坡。大多數真實工作的位置取決於室內空間的上升,今天的真實工作可能變成明天的真實工作。與任何單位或領導翻臉都是不明智的,不利於後續工作。雖然妳在私企沒有實質上的不正確,領導幹部也不能辭退妳,但是和領導幹部翻臉,肯定會影響妳的發展趨勢。而且人際交往能力也不太好,工作也不盡如人意。從長遠來看,對身體不好。

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