2.福利。從薪資來判斷壹個公司是最大的誤區。畢竟現在大部分都是私企，不是國企。看本質:這家公司的骨幹拿的多嗎？當公司盈利時，他們通常會得到很多嗎？那些努力工作，有責任心的人得到的多嗎？當他們的能力提高時，他們會得到很多嗎？他們有明確的獎懲制度並有效執行嗎？核心骨幹對收入的抱怨少嗎？有沒有連續升職的普通員工？有沒有什麽年終獎勵給工作出色被認可的人？如果這些答案大致是肯定的，說明這家公司是按照市場經濟規律辦事的。
3.固定工資的支付:工資是否在合同中有明確規定(或在試用合同中有規定)？工資總是按時發放嗎？工資發放是否按規定明確沒有這種莫名其妙的克扣(當然非法克扣除外)？如果是，這個公司基本可信。
4.關於社保:有明確說法嗎(尤其是試用期)？在公司正式就職的員工都有社保嗎？社保壹開始可能會少壹些。工作1年以上社保基數會增加嗎？如果是，基本上這個公司原則上是大而規範的。
5.關於加班:大家都不喜歡加班，但又不得不加班。加班主要看個人完成任務是否要加班，公司是否要求加班但加班是否納入績效考核？工作做的比較好的人會加班嗎(壹般優秀的人加班比較少)？希望加班後很快拿到加班費是不現實的。短期內加班掙錢不現實，但長期來看壹般都有回報。其實加班對於公司和個人來說都是壹個態度問題。如果在公司加班能和個人成長晉升掛鉤，基本上是可取的。
6.公司的發展:看公司是否在成長？業務和市場在擴大嗎？產品在膨脹嗎？員工數量是否在增長？客戶群是否在增厚？客戶是不是虧了？如果總體是正的，那麽這個公司是有成長性的，在這裏努力是必然的，但是回報是可以預期的。
7.看公司裏的員工:老員工多嗎？有很多員工待了2、3年以上嗎？老員工是骨幹核心嗎？大部分都是高水平的嗎？骨幹核心老員工收入高嗎？他們在工作中活躍嗎？有沒有快速上升的新員工(1年以內)？如果基本是正面的，那麽公司的價值觀基本符合市場經濟規律，長期堅持這種合理的價值取向原則。這可以從側面反映壹個公司的整體基本情況。什麽都可以假，這個不能假，什麽都可以包裝。這個不能包裝。在其他情況無法判斷時，可以作為評價公司的重要依據。初入壹家公司，可以從這壹點開始分析評估。
8.看會議是否簡潔高效。會議最能體現壹個企業的管理風格和效率。那種壹天到晚開會，但是光說不練，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，無所事事就會被競爭對手的戰車碾壓。
9.看工作氛圍是否和諧。員工相互配合，團結壹心，積極向上。這樣的公司是壹個朝氣蓬勃，不斷進步的公司，我們應該努力把自己融入其中。相反，辦公室裏派系林立，勾心鬥角，或者員工絕望，士氣低落。這樣的公司呆不下去，也呆不了多久。這是上策。
10，看組織紀律是否有序。難道紀律大於總統，法治大於人治，規則面前人人平等？如果紀律松懈，違規行為得不到糾正，特權者大量存在，這樣的公司就不會傳播公平的陽光。
11.看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力。員工不僅是為了謀生，還想學習更多的技能。如果他們不註重培養，就留不住人。
12，看企業文化是否理性。裝空洞，弄點爆炸性口號和革命口號的企業，大多滿足於表面風光。因為根淺，不低頭就會被打敗。
13，看領導的個人魅力。領導在臺上講，員工在臺下講他；當領導布置的任務被下屬部分完成時，領導的威信何在？壹個缺乏領袖魅力的公司，就像壹個沒有精神領袖的團隊，註定要失敗。