1，法律強制性規定:上市公司員工必須按照勞動法及相關法律法規的規定繳納五險壹金。上市公司必須在員工入職後壹個月內簽訂勞動合同並繳納社保，這是壹種強制行為。
2.保障員工權益:五險壹金為員工提供重要的保障和福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。所以上市公司員工必須繳納五險壹金。