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稻盛和夫的阿米巴經營適合中國企業嗎?

完全照搬不合適。

阿米巴經營其實對領導和企業文化要求非常高。阿米巴的哲學基礎是追求正確的人生原則,要求領導者公平公正,正確解決公司內部的利益沖突,同時追求個人和整體利益。沒有這壹點的阿米巴經營是無法成功的。

而且日本大部分都是終身雇傭制。阿米巴經營不過分強調經濟激勵,更註重精神榮譽。長期表現突出的人會體現在加薪、獎金、升職上。而我國大部分企業的勞動合同基本都是三年壹簽,即期績效激勵更符合國情。

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