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惡意拖欠工資的立案標準

三個月以上拒不支付勞動者報酬且數額在五千元以上二萬元以下的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數額在三萬元以上至十萬元的,為惡意欠薪罪的立案標準。

根據《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》第三條規定,具有下列情形之壹的,應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“數額較大”:

(壹)三個月以上拒不支付勞動者報酬,數額在五千元以上二萬元以下的;

(二)拒不支付勞動者報酬十人以上,累計數額在三萬元以上十萬元以下的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況,在前款規定的數額範圍內,研究確定本地區執行的具體數額標準,並報最高人民法院備案。

擴展數據:

《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》第六條,尚未造成嚴重後果,情節顯著輕微,危害不大的,可以認定為犯罪;提起公訴前支付勞動者勞動報酬,並依法承擔賠償責任的,可以減輕或者免除刑事處罰;在壹審宣判前支付勞動者報酬並依法承擔相應賠償責任的,可以從輕處罰。

免予刑事處罰的,根據案件不同情況,可以予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者報酬,造成嚴重後果,但在量刑前支付勞動者報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以酌情從輕處罰。

東方紅人民法院——審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律

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