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工資晉升和晉升條例
遼源蘇櫻律師事務所
執業3年|吉林五德基律師事務所
擅長:刑事辯護、合同糾紛。
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法律分析:1，升職加薪。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新職務的崗位工資和相應等級工資。如果原級別低於新職位對應的最低級別，則提升到新職位的最低級別；如果原級別在新崗位對應級別之內，則提升壹級。級別工資逐級設置為晉升級別對應的工資標準。
2、根據年度考核結果晉升壹級增加工資。2006年7月1日起，公務員年度考核合格滿五年及以上的，從次年6月1日起，晉升其職務相應級別內的壹個級別，該級別的工資定為就近晉升級別對應的工資標準。
3、根據年度考核結果晉升壹級工資檔次。2006年7月1起，公務員年度考核結果累計滿兩年及以上的，從次年6月1起晉升相應工資標準內的壹個工資檔次。
法律依據:《工資支付暫行規定》第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。根據上述法律規定，工資應當按時足額發放，不得附加任何不合理的條件。