根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，工傷認定應當符合以下三個條件:
“工作時間”和“工作場所”是指法律規定或者單位依法要求勞動者工作的時間和地點。被害人在受傷當天休息，未經單位同意主動更換同事，既不是自己的工作，也不是單位安排的臨時工作，不符合“工作時間”和“工作場所”的規定。
“工作原因”是指因履行工作職責而受到的傷害。單位所有員工都有自己相對固定的工作崗位，在單位要求的時間、地點、崗位工作就是履行崗位職責。職工需要變更工作時間、地點、崗位時，必須事先征得單位同意，除非有緊急情況，但事後也應告知單位。受害人不符合上述條件，故其傷害不符合“工作原因”的要求。
可見，傷者擅自代替同事工作，事故和死亡不屬於工傷。但由於受害人是為了完成單位的工作而受傷死亡的，沒有直接責任方承擔責任，基於《民法通則》關於公平原則的相關規定，可以要求作為受益人的單位承擔壹定的賠償責任。賠償金額可由雙方協商解決。協商不成的，向人民法院提起民事訴訟，由人民法院裁決。司法實踐中，根據人身傷害死亡賠償標準，通常是受害人過錯較大、賠償責任減輕的部分，由用人單位和擅自找人代替的勞動者共同賠償。