周薪制不是新鮮的蘿蔔皮。在英美等發達國家，尤其是服務業，是壹種常見的工資支付方式。工資大部分是按小時計算，然後按周發放。然而，就是這樣壹個並不新鮮的話題，卻在今年的CPPCC會議上引起了各界的極大關註。
是什麽樣的背景促使了周薪制的升溫？
我們註意到中國經濟景氣監測中心在2002年6月進行的壹次采訪調查。該中心對北京、上海、廣州三地的700多名城市居民進行了訪談調查:周薪、月薪、年薪。哪種薪資方式最滿意？調查結果顯示，想領周薪的(25.7%)和想領月薪的(29.7%)基本持平。調查結果在媒體上引起了廣泛的討論。
然而，佛山人是這樣想的嗎？記者的采訪給出了不壹樣的答案——周薪制的認可度並不高，要真正在壹些行業推行還需要付出很多努力。
「周薪制」的基礎在哪裏？
衛莊認為，周薪制度在中國有其經濟和法律基礎。2001年，全國城鎮在崗職工平均工資為10870元，即月工資超過900元。2002年1-3季度，我國國內生產總值將躍上10萬億元的新臺階，實現歷史性突破，我國實行周薪有了經濟基礎。
此外，勞動部《工資支付暫行規定》也為實行周工資制奠定了法律基礎，符合規定第七條:“工資每月至少支付壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
周薪制在中國可行嗎？莊委員認為，對於建築企業的餐飲、加工行業，工人工資只占工程造價的12%-15%。雖然流動性是這類企業的“關鍵”，但它是保證勞動者合法權益的關鍵壹步。
如果政府職能部門能夠在招投標過程中實行“備案”管理制度，可以統壹管理企業信用，壹次性淘汰失信企業；要求企業繳納壹定比例的“備用金”，壹定會避免拖欠工資的現象；同時有日益成熟的財務運作機制作為保障，不會增加企業運營成本，浪費人力資源。
如果實施，所得稅將如何計算？
雖然我國已經實行了周薪制，但在實踐中仍面臨諸多制度問題。
廣東省佛山市南海區某律師事務所律師蔣進說:“我國現行的薪酬福利制度是基於月薪制設計的。比如，根據《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的征繳以月工資為基數，按月繳納。如果實行周薪制，繳費基數如何確定，用人單位和勞動者如何支付？再者，根據我國個人所得稅法，個人所得稅也是按月征收的。如果實行周薪制，如何繳納個人所得稅？這些都是值得有關部門專家探討的問題。”
企業歡迎「周薪制」嗎？
去年，上海賽揚企業發展有限公司在解釋實施“周薪制”的原因時表示:“在企業改革過程中，他們覺得原來用月薪考核員工工作業績的做法已經過時了。縮短發工資期，每周考核員工，是實現人力資源節約和密集的途徑。過去壹年員工考核12次，現在壹年考核50次。企業通過這種高密度、制度化的考核，使員工的精神高度興奮，從而充分發揮員工的主觀能動性，提高勞動生產率。”
然而，佛山石灣壹家陶瓷廠的廠長卻有著不同的看法:“薪酬水平是對員工工作表現的直接認可。雖然每個行業的具體情況不壹樣，但是我個人認為還是采用月薪制或者年薪制比較好。因為壹個好員工的表現往往不是壹兩周就能體現出來的，尤其是設計師，他們的表現可能需要幾個月甚至壹年才能體現出來。如果按周計算工資，就不能公平體現其價值。”“另外，各個行業的員工流動性已經很大了。如果再加上周薪的刺激，結算工資這周壹個，下周兩個，無疑會影響企業勞動力資源的穩定性，不利於企業的正常生產。“農民工如何看待‘周薪制’？
在佛山壹家保險公司工作的肖先生對“周薪制”的實施表示歡迎。他說:“如果周薪制實施得好，妳可以每周發壹次工資，這樣不僅可以更快地看到妳工作的成果，也有利於妳科學理財。這樣至少不會出現月初付魚湯錢，月底沒錢喝粥的窘境。”
說到“周薪制”，佛山某工地工人覺得不可思議:“壹周領壹次工資？這怎麽可能呢？對我們這些農民工來說，每個月都能按時拿到工資就好了。當然，我真的希望我能壹周領壹次工資，這樣即使拖欠工資，我也只欠壹周的工資了。但是現在工作這麽難找，就算他們欠我壹個星期的工資，我還是要幹。壹周發壹次工資是不可能的！”
在南海壹家廣告公司工作的李小姐對“周薪制”漠不關心:“在我看來，周薪、月薪、年薪沒有太大區別。試想壹下，壹個月取四次500元和當月25號壹次取2000元有什麽區別？在我看來，最重要的是工資水平而不是支付方式。”