2021年4月30日，某餐飲公司外賣送餐員王某騎摩托車外出，像往常壹樣打開手機軟件接受送餐單，不料在行駛過程中與機動車相撞受傷。經王申請，市人力資源和社會保障局認定王為工傷。但某餐飲公司不服，申請行政復議。復議結果是維持原工傷認定。餐飲公司仍不服行政復議決定，提起行政訴訟。
法院經審理認為，根據《工傷保險條例》等相關規定，王某在開始隨時接入公司系統時即進入工作狀態，即用人單位是否派單不影響王某的工作時間。開始；王受傷地點在接送單範圍內，符合工作慣例，其受傷地點屬於工作區域。王在工作時間和工作場所因工作原因受到傷害，符合工傷認定條件。法院依法判決駁回某餐飲公司的訴訟。二審維持原判。
沈楚雄律師認為，我國的工傷認定是基於《工傷保險條例》規定的“工作時間、工作地點、工作原因”等因素的綜合認定，在法律性質上是壹種推定。推定的特殊性在於，它不是簡單地基於經驗規則，從“工作時間、工作地點、工作原因”等基本事實中推導出“事故是由工作造成的”所要證明的事實，而是融入了保護勞動者等實體法中價值判斷的特殊事實證明過程。本案中，針對互聯網平臺外賣送餐人員工傷認定糾紛，法院在本案與傳統工傷認定推定程序存在壹定差異的情況下，把握我國工傷認定的上述特殊性，將推定程序與保護勞動者權益的價值判斷融為壹體， 這不僅做出了符合社會正義理念的判決，也為新類型的工傷認定案件制定了新的推定規則，具有積極的典型意義。