做任何事情之前，首先要確定自己婚假的合法性和政策來源，了解自己權利的司法支持:
1，國家沒有任何法律法規明確規定私企婚假的時間(網上很多人這麽說，但我壹壹搜索了勞動法、勞動合同法、計劃生育法、婚姻法等相關規定，都沒有具體的時間規定。可參考百度百科“婚假”詞條)，壹般按國企規定執行:“[1980]老總薪29號規定婚喪假1-3天”，通常做法是3天。
2.根據2002年9月28日山東省人大常委會頒布的《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定:“男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視同出勤，工資照發，福利待遇不變。”可以額外享受14天婚假。修改條例，使之適用於私營企業。(《山東省人口與計劃生育條例》第二條:“本條例適用於居住在本省行政區域內的中國公民，戶籍在本省但居住在省外的公民，以及本省行政區域內的壹切機關、社會團體、企業事業單位、群眾自治組織和其他組織。”)
3.根據2003年7月2日青島市頒布的《青島市人口與計劃生育若幹規定》第十九條規定:“晚婚的職工，除國家規定的婚假外，給予14天婚假。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60天，男方給予護理假7天。增加的婚假、產假與國家規定的連續使用，護理假在女方產假期間使用。增加的婚假、產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。根據其規定，員工應獲得全勤待遇。
結論:青島私企晚婚假=計劃生育條例規定的常規1~3天+14天，即樓主可以享受15~17天的晚婚假。按照計劃生育規定，公司應該照常給妳發工資。
其次，要收集證據，證據包括:
1.妳的勞動合同證明妳和妳的雇主是合法的勞動雇傭關系。如果妳還沒有簽勞動合同或者勞動合同已經到期或者不正規，妳可以再問我。
2.請假前後的考勤記錄，證明妳是按時請假回來上班的。
3.近幾年3個月以上的工資條或銀行記錄(必須是工資條。)來證明妳的實際工資。如果妳的合同比較高，實際拿到的比較少，那就準備勞動合同吧。除非妳想拿回之前少付的工資。這涉及到另壹個過程。)
4、請假(請假壹定要有明確的請假理由——晚婚假，壹定要有明確的請假時間。晚婚證明(結婚證復印件)和公司相關部門的批文)
5.扣除妳婚假工資當月的工資表或工資記錄(同上)。
以上是妳需要準備的證據，其他補充材料會根據需要準備。
最後，妳需要做的是:
1，帶上證據找到妳的人事主管或相關負責人，向他們投訴。壹般對方看到妳收集了證據就會知道妳是認真的，壹般會還妳的。如果死鴨子還執迷不悟，看下面:
2.將證據帶到企業轄區勞動執法部門。壹般勞動監察大隊投訴舉報，監察大隊會去公司調查。壹般老板會為了息事寧人而和解。但是如果妳遇到壹個不講理的老板，還是不給妳，看看下面:
3.向當地勞動仲裁機構申請仲裁。壹般老板為了節省律師費都會選擇和解。如果老板和妳是認真的，妳需要找律師幫忙。妳得自己衡量。
其他:
1，在勞動雇傭關系中，員工明顯處於弱勢，不可能對用人單位太真實。如果妳想誓死維權，妳需要為妳的下壹份工作做好準備，不要因為壹時的憤怒而讓自己的人生陷入兩難；
2.不要給別人所有證據的原件，只給復印件。如果有主管部門要求提供原件，應先準備壹份或兩份復印件以示公平，至少確保手中有壹份具有法律約束力的公平件。小心妳老板買通相關工作人員，銷毀妳手裏的證據，那妳就欲哭無淚了。
3、勞動維權無小事，但做好打持久戰的準備，希望妳能拿回工資。
4.老話說，愛哭的孩子有奶吃，所以放松心態，不要太擔心。壹般情況下，妳認真了老板會補償妳的。態度要不卑不亢(這是最難的)。談事情要找對人，談事實，千萬不要做沖動的事。(我聽說過壹個員工在維權過程中故意激怒對方，導致對方疏忽打人。由此，事件的性質從勞工維權變成了民事/刑事案件。警察來了，拘留了打人的員工。然後老板找了個流氓在看守所打了員工。最後維權自然會放棄。整件事黑白顛倒。原告變成被告，被告變成原告。有時候就是壹句沖動的話，壹個輕率的舉動，把自己從法律的前臺推到了對立面。)。我們應該以積極的態度面對維權。只要認真去做，就有機會成功。
5.有問題隨時提問，相信網絡的力量。但是，當妳得到答案的時候，壹定要調查核實。畢竟網上的知識真假難辨。先小心點。
最後，祝妳新婚快樂！