在公司總組詢問薪資，質疑績效考核
該男子解除了勞動合同。
唐某某告訴紅星新聞記者，他於今年2月正式加入成都某科技公司的超宇宙事業部。勞動合同上明確寫著6月10發工資，但本應在6月10發的6月110工資，到6月116還沒收到。
165438+10月16日下午，唐在公司普通群裏發消息問“工資什麽時候發”，抱怨“每個月15以後發工資。如果我沒記錯的話，合同是10簽的吧？妳的信用卡過期了。”
唐某某說，除了後期工資，因為之前在做壹個項目，他的直屬領導告訴他，如果在規定時間內完成項目，就給他漲工資。然而，項目已經按時完成，唐發現不僅沒有漲工資，績效考核還被打上了“C”，“扣了600元”。不滿的唐某某在群聊中抱怨“10的成績居然得了C，是什麽打破了每個部門都必須有C的規定？”
男性會向公司咨詢薪資和績效。
紅星新聞記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐的言論發出後，壹位管理團隊負責人回應:“工資發放問題主要是人力資源問題。我向妳和其他同事道歉，並將嚴肅處理。如果對自己的績效水平有疑問，可以和上級溝通，隨時向人力資源部提出交涉。”後來公司人力資源部副總經理也在群裏說:“如果妳對績效有什麽疑問，隨時打電話給我。”
後來，在小組裏，唐要求他們在時間緊、任務重的情況下完成工作。為什麽三個人中有兩個得了“C”等等？群裏沒有回復，很多同事發的消息都顯示撤回。壹個多小時後，被公司人力資源部副總經理李從群聊中移除。當晚10時，有同事告訴唐某某，群裏發了通知，說公司與唐某某解除勞動合同。
公司通知唐，他被辭退了。
唐某某稱，公司在下發這份通知前，並未與他進行過溝通。
紅星新聞記者在通報中看到，“唐某某因績效水平、薪酬問題，在公司全體員工微信群裏發表過激言論，嚴重幹擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響。根據《員工手冊》相關獎懲條款，給予唐某某“解除勞動合同”的處分。通報稱，該公司兩名管理人員因“在此次事件中團隊管理失職、溝通不暢”受到通報批評處分。
公司回應:言論過激，違反公司規定。
"他可以通過法律途徑保護自己的權益."
對於通報中提到的內容，唐表示，他不想在群裏這樣講，“但是沒有辦法。”因為漲工資的事，他曾多次問直接領導，領導說“這是公司問題，他不知道。”
對於自己的言論是否過於激進，唐某某表示是正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同是違法的。他要求公司按照相關規定支付相關賠償。
唐某某還稱，6月116日晚和6月17日上午，人力資源部副總經理李找其談辭職壹事。這個過程被唐某某記錄了下來。
紅星新聞記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，因唐某某違反公司規定，影響較大，公司決定與其解除勞動合同。唐某某說，他只是在公司群裏正常提出問題，沒有問題。他違反了什麽制度？李說:“妳先違反了員工手冊。”李在錄音中說，他不知道具體違反了哪壹條員工手冊。
18，唐收到公司解除勞動合同通知。解約理由是“違反公司制度”，要求他辦理離職手續，並未提及賠償問題。
10月18日下午，紅星新聞記者聯系到李。對於此事，李表示，唐在處理這個問題上的表述是不正確的，“原來的工作表現不是很好”，在公司大集團也有過激言論。第二天公司的溝通態度也很差。“不可能在公司鬧事說要開除我。”李評價說，“我覺得這種員工到哪都很煩。”李還講了壹個細節。他們溝通時，唐某某“想錄什麽就錄什麽，根本沒法溝通”。現在他只能按照公司的正常流程和要求來處理。
對於公司承諾加薪，唐的業績最後被打成了“C”。李說業績不影響加薪，是唐自己誤會了。“只要好好幹，工作業績好，肯定會加薪，領導的承諾也沒問題。”
當記者問李“唐某某違反了公司哪條規定”時，李沒有直接回答，只說“這件事沒什麽好說的”。對於是否會進行賠償，李表示，“他可以通過法律途徑維護自己的權益，到時候所有的賠償都有了。”
對於唐某某的工作，記者詢問了壹位不願意透露姓名的同事。同事評價唐工作沒問題，“都完成了本職工作”。但通常在生活中，是“比較激進”的。具體表現是什麽？他說，唐某某目前已經離職，全公司都知道他離職的事，不能說太多。
律師說:
如果辭退是“違反公司規定”，必須明確規定，否則無效。
因為員工在群裏發表過激言論，公司可以以“違反公司規定”為由單方解除與員工的勞動合同嗎？
中國政策科學研究會特約研究員、泰坤律師創始合夥人朱傑平律師表示，根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任或者勞動合同無效的。
就此事件而言，如果公司以“嚴重違反用人單位規章制度”為由，要解除與唐某某的勞動合同，那麽“嚴重違反”必須在公司的規章制度中有明確規定，規章制度合法有效，否則無效。
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公司符合解除勞動合同條件的，沒有義務支付賠償金。公司無權單方解除或者終止勞動合同，員工要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或者合同無法繼續履行的，用人單位應當根據勞動者工作年限，每工作壹年向勞動者支付月平均工資的兩倍。
四川恒和信律師事務所律師邱文峰表示，公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。該事件中，公司在群裏公布了關於解除唐勞動合同的信息，其中含有未經唐確認的文字，甚至以解除其勞動合同作為處罰，涉嫌侵犯唐的名譽權。員工辭職的原因是私人的，公司為了工作溝通和凝聚，只能發布壹個員工辭職的消息。未經許可，不得公布員工辭職原因。
另外，在此次事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可以依據《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動爭議仲裁調解法》參照勞動爭議仲裁，依法維權。
律師還建議，向上溝通的渠道很多，建議職場人在遇到矛盾時選擇合適的溝通方式。
紅星新聞記者張玲
編輯余曼戈