雙方有分歧。言語沖突中，該教育機構負責人吳用椅子毆打魏女士，同時稱“醫藥費我出得起”。他的暴力行為導致魏女士全身多處軟組織受傷，並伴有指骨開放性骨折。事發後，吳被當地警方行政拘留7日，罰款200元。魏女士說，至今沒有收到當事人的道歉。
當地警方發布通報稱，將根據魏女士的傷情鑒定，進壹步追究吳的刑事責任，傷情鑒定結果仍在等待中。
魏女士之所以有辭職的想法，是因為單位要降薪。但她並沒有依法申請勞動仲裁解決問題，而是直接從公司辭職。這不是不可以，但是會讓魏女士不設防。在得知魏女士的意圖後，公司得寸進尺地開除了她，並扣去了她幾乎所有的月工資。還編造了魏女士私自帶學生，汙蔑公司私自調班的理由，這無疑給魏女士接下來的工作制造了障礙。
公司在未與魏女士協商的情況下，粗暴地拿出考核通知書讓魏女士簽字，也是違法的。
根據相關規定，如果用人單位要調整員工工資，需要與員工協商。如果單位向員工說明了降薪的原因和範圍，得到了對方的認可，降薪也不是不可以。雙方達成協議後，需要書面確認，才能調整工資。如果雙方無法達成壹致，企業單方面強行降低員工工資，員工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
同時，用人單位不得無故辭退勞動者，應當提前壹個月書面通知勞動者，並有合理合法的理由辭退勞動者。違反法律有關規定辭退員工的，還應當給予員工相應的經濟補償。
而組織卻以壹種居高臨下的姿態出現在工人面前，想調工資就調，想辭職就辭退員工，完全把法律當回事，把自己當工人的上帝。作為企業負責人，他不僅違反了勞動法，還暴力傷人。
作為鋼琴老師，手指的靈活性是很高的。手指受傷會影響她以後的工作，如果手指不能很好的恢復，會影響她的事業。目前，雖然傷情鑒定還沒出來，但從醫院診斷結果來看，魏女士確實受了非常嚴重的傷。如果魏女士的傷情鑒定達到輕傷以上，吳某不僅要承擔民事賠償，還要承擔刑事責任。
作為壹名普通勞動者，魏女士應該在接下來的時間裏拿起法律武器，捍衛自己的權利。對於這個教育機構，魏女士可以申請勞動仲裁，讓機構支付她應得的報酬和相應的經濟補償。對於打人者，魏女士可以從民事訴訟和刑事訴訟兩方面入手。她壹方面收集醫藥費相關票據和自己的收入證明，要求對方支付醫藥費、誤工費等民事賠償。這方面也要充分考慮手指受傷對以後職業生涯的影響。另壹方面，根據自己的傷情鑒定，也應該起訴相關部門進行刑事立案。讓打人者得到應有的懲罰。
每個人都應該對自己的行為負責。對此妳怎麽看？