對員工曠工的處分
《勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
國務院《企業職工獎懲條例》
第十八條?
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者壹年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除、
二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）
《勞動法》
第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍。
所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
擴展資料：
壹公司為了縮減用工成本，抱著職工們缺乏法律知識可能錯過最佳維權時機的僥幸心理，以曠工理由辭退7名員工從而免除支付經濟補償金的義務。
日前，北辰區法律援助中心受理該案並及時采取法律手段，使得該公司主動找到職工要求和解，職工們在解除勞動關系後獲得經濟補償金。
7名員工在該公司工作年限在2年至12年不等，後因公司業務收縮，服務範圍由北辰區變更為津南區，為了縮減用工成本，公司以曠工為由向7人提出解除勞動關系，且不給付任何經濟補償金。7人接到通知後，認為公司決定侵害了職工的合法權益，向北辰區法律援助中心求助。
該中心受理申請後指派金辰律師事務所趙建娜律師承辦此案。經了解，公司以曠工等理由辭去員工，從而免除給付經濟補償金的義務，既然勞動關系無法維系，如依法先於公司提出解除勞動關系，職工是可以獲得經濟補償金的。
搶在公司前面提出解除勞動關系才是本案維權的關鍵。律師調查發現工人均存在公司未繳齊社會保險的情況，故以此為由提出與公司解除勞動關系，從而要求經濟補償金，解除勞動關系通知書以快遞方式郵寄到公司，並及時收集相關證據材料，撰寫仲裁申請書，辦理仲裁立案手續。
公司收到解除勞動關系通知書，獲悉已經仲裁立案，明白開庭會產生的後果，遂在開庭前主動找到工人要求調解。經多次協商達成調解協議，職工與公司解除勞動關系，由公司壹次性支付經濟補償金***計4萬余元，七名職工領到補償金後辦理撤訴手續。
百度百科-企業職工獎懲條例
百度百科-中華人民***和國勞動法
中國新聞網-公司為降成本借曠工辭人 7名員工維權獲得補償