目前，互聯網行業的繁榮已經進入低谷。從事互聯網的人待遇如何？我給妳詳細介紹壹下。
目前，互聯網行業的繁榮已經進入低谷。經濟形勢不好導致企業經營下滑後，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員不好聽。用“996”、“10、10、6”來提高工作效率，而不花費額外的成本，讓難以忍受的低競爭力員工自己離開，是壹種“辦法”。
繼58公司996工作制之後，最近網上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班甚至主動放棄帶薪年假，春節、國慶等法定節假日隨叫隨到。事實上，據北青報記者了解，互聯網公司鼓勵員工加班甚至強制員工加班已經成為壹種普遍做法，尤其是在創業公司。分析人士認為，互聯網公司加班或行業不景氣。
事件
58同城的“996”系統遭到聲討。
上周，58同城宣布實行全員“996”工作制，CEO姚勁波遭到員工聲討。“996”工作制是指員工從早上9點工作到晚上9點，壹周工作6天。據說58公司要求員工實行996工作制，不能請假，沒有補貼和加班費。另外，公司發出的通知並不是正式郵件通知，而是人力資源部口頭通知。58回應996是因為9、6月份業務流量大，65438+10月份，所以是例行動員。與員工所說的強制不同，58說996不是強制。
隨後，來自濟南浪潮集團內部的“奮進申請”引發熱議。奮進計劃要求員工自願每周工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願無指令加班。不僅如此，“努力”們在春節、國慶等節假日還要無條件加班。這個“996”加強版再次引發了互聯網從業者工作制度的討論。
狀態
加班是互聯網行業的“潛規則”。
事實上，“996”的說法並不是58公司發起的。在此之前，很多互聯網公司的部分部門已經實行了這種工作制度。北青報記者調查發現，在互聯網行業，員工壹般每天工作10小時左右，軟件開發等核心部門加班最嚴重。“996”或者“65，438+00，65，438+00，6”是常有的事，新項目上馬，系統更新，幾乎都是留在公司。非核心職能部門的情況略好，但能“按時下班”的很少。
在調查中，許多大型互聯網公司的員工，包括百度、阿裏巴巴、騰訊、JD.COM、360、小米、滴滴等。，說自己經常加班。壹位員工說，公司規定10 6點上班，6點下班。但是6點下班的很少，他也沒聽說過“加班費”這種福利。
壹家大型互聯網公司的軟件工程師說，軟件工程師幾乎是互聯網公司的核心崗位，也是最忙的崗位。我在幾家互聯網公司工作過，幾乎都是執行996或者類似的工作政策，有時候是公司的要求，但大多數時候是壓力太大，任務太多造成的。“太多的事情做不完，不加班就沒有業績。”
還有人說公司氛圍也很重要，有些互聯網公司鼓勵全員加班。“我記得剛進公司的時候，每天6點下班就跑得很快。結果領導找我談了三次！說我溜得太快，就算沒事在公司學點東西...從那以後，我再也不敢7點前下班了”。可見，在互聯網公司加班已經成為壹種“潛規則”。
催促某人接受采訪
創業公司“365天”加班很正常
北青報記者在調查中發現，大型互聯網公司加班最嚴重的是R&D部門，而其他職能部門的情況要好得多，比如營銷、運營、公關等。是脈沖式的工作狀態，只有在做項目等特殊情況下，才有比較嚴重的加班。但在創業公司或壹些規模較小的互聯網公司，加班是“365天，全職”的常態。
某互聯網創業公司負責軟件開發的員工，匯報了自己近5個月的下班時間:4-6月，基本上12點左右。因為項目是外包的，外包團隊只能在下班後來公司對接。7-8月，9點左右，這期間產品比較穩定；8月中旬開始，每天10後就要下班了，因為老板說對現在的產品很不滿意，要求做壹個新產品。時限是壹個月。他說，“我們有嚴格的打卡制度，壹天四次。晚上打卡不能走，還要繼續工作。周末加班沒有休息也沒有加班費。”
另壹個創業公司的早期合夥人說，如果把工作當成自己的事業，他會自願加班。他說，“初創公司無法與大公司競爭。壹切都在起步階段，我們也沒有多少錢。我們必須比別人更快。如果大家都按時上班，生產產品要這麽長時間，誰負擔得起？”他坦言，創業公司基本都是以天計算費用和收入，需要盡可能的節約成本，開發產品來獲得投資。但是，每個選擇創業公司的人都準備好了。“我們願意為自己而戰。”。
消除疑慮
“彈性工作時間”為加班提供了更多借口。
目前很多互聯網公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，就是員工在固定工作時間的前提下，可以自主選擇具體的工作時間，而不是統壹固定的上下班時間制度。壹般互聯網公司要求9小時。但是看似人性化的制度，真的。能給員工自由嗎？
壹家大型互聯網公司的程序員說:“我所在的公司，10點左右上班，美其名曰彈性工作制。其實誰也不會來得太晚。下班時間基本在9: 00，10，壹天的工作時間比要求多了幾個小時，但是沒辦法。我們產品更新的時候，每個人周末都要通宵工作不休息。”他說，雖然加班不是公司的強制要求，但根據領導分配的任務和時間，如果不加班，根本完成不了，會影響自己的業績，甚至影響團隊的進度。所以大家都會“加班”，工作時間是“10，10，6”。
某互聯網公司員工認為，“委婉的彈性工作制，其實給了加班、熬夜更多借口。以前要打卡，統壹規定早上9點上班。考慮到我第二天要早起，領導基本都會讓大家八九點回家。現在是好事。彈性工作制是不是可以來的晚壹點？熬夜加班是理所當然的。”上述員工認為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性循環。
另外，壹半以上的互聯網公司都有上下班打卡的考勤制度。休息公司雖然沒有打卡的習慣，但是出勤不自由。
壹位大型互聯網公司的老員工告訴北青報記者，公司不需要打卡，但是人不會無故遲到早退，加班也很常見，因為“工作壹定要有結果”。他說:“如果妳不能保證工作時間，妳就不能保證工作量。我天天不在公司，能有結果嗎？”他說，雖然不用打卡，但領導的眼睛是雪亮的，員工是否努力直接關系到年終考核。“我們公司的每個團隊每年都要接受評估。考核中有10%的硬性指標，規定必須有人不合格。這樣的人沒有獎金，沒有股票，沒有加薪。如果他們太過分，領導會直接放妳走。還有誰敢做好？”另壹家互聯網公司的員工也表示，“基本上正常上班時間，我都幹不完活。妳根本不用打卡。如果妳工作的時間少壹些，妳就會有假期。”
密切註意
大部分互聯網公司沒有加班費。
互聯網行業工資高，待遇好，這是很多人的認識。根據艾瑞咨詢的統計，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等城市的互聯網從業人員平均薪酬在1萬元以上，25%的人收入超過1.5萬元，1.4%的人收入超過2萬元。月薪1.5萬元以上的公司需求量最大，其次是阿裏巴巴、騰訊、美團、網易、360。而且有些互聯網公司是按照月薪13-15個月來發工資的，這也成了很多人羨慕的對象。
但在采訪中，大部分互聯網公司的員工都表示加班沒有加班費。這意味著員工每天工作10小時，甚至12小時。如果他們的工資不變，他們的時薪會隨著工作時間的延長而減少。
比如壹個月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制，日工資是681元，按照8小時工作制，時薪是85元；但按照12小時的工作制，時薪是56元。如果壹周工作6天，壹個月工作26天，那麽每天的工資是576元。在“996”工作制下，妳的時薪是48元，比按時下班的員工時薪少了將近壹半。按照48元的時薪計算，其真實月薪為8460元，可見互聯網公司的高薪可以說是靠加班加起來的。
熱點
公司的“福利”變相鼓勵加班。
既然大部分公司都不說“加班費”，那麽員工加班有什麽好處呢？據統計，有公司提供“餐補”。如果加班到9點，公司會象征性的給妳15元的零食補貼。其他公司提供“補償假”。如果加班到很晚或者周末加班，可以選擇休息日。
其他員工表示，公司以“福利”的形式鼓勵加班。比如免費晚餐會安排在7點，無形中拖延了晚餐時間，延長了下午的工作時間；還有的公司開通了快遞公司賬號，晚上9點半以後從公司打車才能享受免費打車服務，以至於有時候短時間加班的同事會坐壹會兒，待到9點半才離開公司。這就變相鼓勵了員工加班。
影響
互聯網公司頻頻發生猝死等事件。
在強大的工作壓力下，互聯網公司員工的生存狀況堪憂。壹位員工說:“我早上6: 30起床，坐地鐵到公司需要1個小時，8: 30上班，晚上22: 30下班趕末班車。23: 30到家，除了洗衣服、吃飯、洗澡，就算不做別的，每天也只能休息5分鐘以上！”
日前，艾瑞咨詢聯合多家互聯網公司員工進行的睡眠質量調查顯示，51.5%的人23點才睡覺，平均睡眠時間為6.7小時，低於成年人7-8小時的標準建議。66.7%的員工經常加班，38.7%的員工反映壓力大。互聯網公司員工睡眠問題嚴重，睡眠習慣不好，最終結果體現在工作生活中，工作效率低，生活質量差。
據統計，互聯網公司員工平均每周加班天數為1.6天，BAT平均最高為1.9天，70%的員工加班時間在晚上9點以後。工作壓力方面，47.9%的BAT員工認為工作壓力大，高於其他行業38%的平均水平。
近年來，互聯網公司員工猝死事件頻發，關於互聯網公司“過勞死”的爭議不斷。2005年9月18日，網易代理CEO孫德弟突然去世，年僅38歲。2011年末，久遊營銷總監劉軍因病去世；2012年9月，西山居25歲員工在辦公室猝死；2065 438+0 9月14日，去哪兒網發布公告稱，28歲女員工呂霄因搶救無效死亡。幾天前她暈倒在公司洗手間。2016年6月29日，天涯社區副總編輯金波下班回家途中在地鐵站突然暈倒，經搶救無效死亡。
長期熬夜、工作時間過長、透支已經成為互聯網行業的現狀，員工的健康狀況也成為社會關註的焦點。
聲音
過度加班涉嫌違反勞動法。
對於互聯網行業的加班現狀，京衡律師事務所上海事務所律師於超告訴北青報記者，無論是過度加班還是不支付加班費，都涉嫌違反《勞動法》。
我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時；加班需要和勞動者協商，每天不能超過3小時，每月最多不能超過36小時。而且加班是必須要付的。工作日加班是65438+工資的050%，休息日加班是工資的200%。如果公司擅自延長勞動者的工作年限，周末安排加班，不向勞動者支付加班報酬，那麽就違反了勞動法的相關規定。
金融觀察
“996”反映了互聯網行業的不景氣。
壹位58歲的員工告訴北青報記者，他和公司幾位員工都認為公司的政策其實是變相裁員。“對於如此密集的工作時間，我們不允許在沒有補貼的情況下休假。那不是逼著我們自己去嗎？”他認為，如果公司裁員，需要支付壹定的補償金，如果員工自己提出離職，會為公司節省相應的費用。另壹家大型互聯網公司的員工表示，互聯網公司只適合年輕人，因為“年紀大了就不行了”。
上述員工表示，很多大型互聯網公司早期都給老員工非常豐厚的福利待遇，包括每年分紅和股票。前幾年他們擴張很快，招了大量年輕人，造成公司年輕人多幹活，拿的錢少，中層吃老錢不幹活，大大增加了公司成本；現在壹些公司高管意識到這個問題，希望用類似996工作制的方式趕走壹些拿錢不幹活的中層老員工。
有分析認為，這種現象的背後是整個互聯網行業不景氣的事實。互聯網評論家葛佳說:“當前互聯網行業的繁榮已經進入低谷。經濟形勢不好導致企業經營下滑後，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員不太好，但是提高工作效率，讓不堪的低競爭力員工自己離開，不需要額外的成本，這是壹個極好的方法。”
互聯網評論家藍也說，“在壹個公司裏，很有上進心的人壹般不會在這個時候辭職，而平時懈怠的人可能不忍心辭職，企業比雞賊更容易達到目的:不用付出額外的成本，裁掉壹批員工，重新整合公司的戰鬥力。”
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