本人2065438+2007碩士畢業，被原學校錄用，與BOE簽約，國企；因為信任校友秦冰，毀約換了外資創業公司長興泰伯電子；其承諾:公司將提供食宿，五險壹金，並提供培訓(2017公司來校招聘簡章附後)。
然而，公司的實際做法卻大相徑庭；個人提出以下細節，請各地、校友、企業觀察清楚。以下是事情的細節。
1.入職後拒絕發放承諾工資；簽訂合同時，公司以購買社保為由進行欺騙，拒絕填寫承諾的工資，卻又單方面私自將減少的工資填到合同中；後來他多次找公司要合同，都被他以各種理由拒絕；(公司沒有提供工資單，有銀行卡轉賬為證)
2.公司承諾包食宿，但費用自行承擔，理由是成本高，不予補貼；(由工資單證明)
3.簽完合同，我不交社保。後期經過多次溝通，我以長興縣最低的基數交了幾百元社保。(以社保繳納月數為證明)
4.公司承諾了五險壹金，但直到強制調我之前約定的工作，還是沒交公積金。而且全公司沒有公積金；(證據確鑿)
5.公司每年集體外出，需要員工承擔壹定比例的費用；就算請假沒走，也會強行從工資裏扣；(證據確鑿)
6.由於公司無法提供專業的系統培訓，我們安排了4個月的校外培訓，實際培訓費用近1.6萬，需要員工承擔1.6萬；並且期間住宿自行承擔，工資直接減半；所以培訓期間，除去基本住宿的五險，我壹個月只拿兩千多塊錢；由於個人當時毀約錯過校招，讀書期間向朋友借了很多學費(家裏只有壹個單親偏癱父親無法養活)，畢業後身無分文，委屈地接受了公司的安排；
7.培訓結束後回公司報到上班，與公司溝通希望上班後能兌現當初的承諾，但公司拒絕了。
承認，比如公積金的問題，關系是剛性的；公司不顧之前的承諾(承諾培訓結束後到杭州分公司工作，培訓期間五險已轉杭州)強行將我調到湖州市長興縣郊區工作；扣工資，緩交社保，拒交公積金，承擔每年壹定比例的差旅費，承擔大部分培訓費，食宿自理，個人是不能接受的。但強行改變之前約定的工作地點是個人底線，公司拒絕遵守事先約定是無法接受的，最後個人選擇離開也是無奈之舉；(大部分證明的工作地點都是口頭承諾，但是培訓期間社保已經轉到杭州)
8.離職的時候沒有成為正式員工，還在試用期。公司要求退還我之前工作期間的培訓費、工資、社保和年終獎，共計45000元，還款協議以個人原因迫使我離職，因為培訓期間除了住宿費和醫藥費基本沒有多余的錢，公司要求壹年內還清；否則被要求賠償威脅簽約65438+萬元。另外，培訓期間的食宿費和培訓費10000元由我承擔，我覺得不合理。另外，在公司三年的服務期間，我被公司未兌現的公積金、住宿等問題深深欺騙。長期抑郁，患有胃腸疾病和抑郁癥，吃了幾個月胃腸中藥和抗抑郁藥。當時無意與公司糾纏，盡快離開了這裏。為了先回老家養病，簽了公司借條就走了；
但是我走的時候，公司以抄我畢業證為由撒謊欺騙，然後強行扣留。後來多次向當地縣勞動部門求助，無果。當地勞動監察大隊認為公司拖欠工資，秦總(公司老板秦冰)扣留畢業證是合理的。在談到找工作需要畢業證時，他表示可以自己去起訴專業律師。在向縣勞動監察大隊求助期間，他甚至沒有給公司打電話核實情況，回避此事。(證據確鑿)不知道還款協議裏有沒有質押文憑。
但是保證我用的時候給我發，以後拒絕不發。
9.到現在，公司已經扣留了我三個月的畢業證，嚴重影響了我的求職；我多次遇到的壹些明確要求帶畢業證原件去面試的公司，我都沒有面試機會。在采訪中，我多次聯系長興泰伯電子公司的老板秦冰。他堅持扣留並拒絕歸還證件，並以起訴我為威脅，要求返還所有費用。他拒絕溝通，打擾我，就是不肯退畢業證，找不到工作，還以起訴我相威脅，要求償還他的工資，社保，培訓費，導致整件事陷入惡性循環。
10.公司發的工資很奇怪，比如實習工資7000元(扣完)，但是分兩種方式發。先以底薪形式發放壹部分，其中扣除幾百元，另外5000元通過銀行卡轉賬支付~
現在，鑒於公司的不合理做法，特別是在我已經書面明確同意壹年內返還公司培訓費的情況下，仍然以欺騙手段強行扣留畢業證，嚴重影響了我的求職，使事情陷入了極其惡性的循環；附加條款和條件:
1.離職時，我還在試用期；勞動者依照有關規定或者協議終止勞動的。
關系，企業不能要求賠償培訓費。《違反勞動法關於勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位支付的培訓費用。根據原勞動部辦公廳《在適用期內處理解除勞動合同依據的批復》規定，用人單位應當為職工提供培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果是在試用期內，用人單位不得要求職工支付培訓費；試用期滿的，在合同期內，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。
2.非個人原因離職是公司多次不遵守、不履行事先約定；只是單方面的
要求工人遵守；比如65438+萬勞動者違約賠償，他們違規沒有任何處理和承諾；最終因為公司強行更改約定的工作地點，在與公司多次協商溝通後，無奈選擇離職；如果員工因公司不遵守協議而辭職，實際上可能不會給予任何補償。
3.個人咨詢了相關律師，明確了預先約定的培訓費不包括期間應支付給勞動者的基本工資、社保費用、年終獎(參考下文案例)；
此外，公司私自更改工資、多次違反勞動合同並拒絕將勞動合同交給員工、強行更改之前約定的工作地點、強迫員工要求賠償各種費用(個人願意承擔培訓費或違約金(最高金額合法))、工資、社保、年終獎等也是極不合理的。* * * 4.5萬元，長期以欺詐手段扣押畢業證，個人找不到工作。個人認為公司傲慢、卑鄙、不守規矩，信用嚴重缺失。希望各位校友和各行各業的企業看清楚~
最近和公司溝通了壹下。公司要求我按約定退回工資、社保、年終獎、培訓費，但我還是不肯提找工作時答應別人退回畢業證的事。公司自始至終都是這樣，壹直要求員工遵守約定，但從未單方面兌現承諾；還通過各種欺騙手段規避公司的各種風險和權利(比如要求員工先簽字，然後自己對合同進行修改)；
之前的2.3個月因為被扣了畢業證，找工作非常困難。壹些明確要求帶畢業證面試的公司無法面試。最近原公司找工作拒絕合作，要求提供畢業證、離職證明等材料。我實在沒有別的辦法，最後求助校友和校領導；另外，我對當時學校與BOE解約的舉動感到羞恥；
註意:以上公司行為並非針對個人；學校招聘的時候，機械學院壹個姓李(不願意透露姓名)的學生壹起去的，比如扣工資，五險壹金。該學生在年初離開了公司。還有壹個機械專業的大學生，因為受不了公司的無理要求，以兩個月工資為代價憤然辭職。個人是最後壹個別無選擇只能毀約的人。
附:四川大學公司招聘簡章。