不服勞動仲裁的，可以自收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地的基層法院提起訴訟，並提交起訴狀、勞動仲裁裁決書等相應材料。
期滿沒有起訴的，勞動仲裁裁決生效。
提起勞動爭議訴訟的條件
1.勞動爭議的當事人提起訴訟。在勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委托律師或代理人提起訴訟和應訴，而非勞動爭議案件的當事人不能提起訴訟或應訴。
2.勞動爭議中的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服提起訴訟。只有爭議案件由仲裁委員會仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，人民法院才會受理當事人的起訴。
3、勞動爭議案件的當事人必須有明確的被告和具體的訴訟請求。
4、勞動爭議案件的當事人不得超過法律規定的時間，向法院起訴。除非當事人在收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟，否則法院不予受理。起訴的法院應該有管轄權。
勞動訴訟程序
1.勞動爭議案件當事人提起訴訟，遞交起訴狀。
2、法院審查後，7日內作出受理決定，7日內作出不予受理決定。
3.勞動爭議訴訟的原告應當在7日內交納訴訟費。逾期不交，即自動撤訴。
4.立案後，法院會將起訴狀副本送達被告。被告應當在收到起訴狀後15日內向法院提交答辯狀。
5.雙方在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。
6.立案後，法院將組成合議庭，並安排合議庭人員告知當事人。
7.法院安排開庭時間、地點後，應當通知當事人和訴訟參與人。
8.出庭當天，法院開庭，核實當事人身份，告知其權利義務。
9.法院調解成功的，應當制作調解書；調解不成的，由法院裁定。
如果對勞動仲裁結果不滿意，要及時申訴，維護自己的權利。對我們了解具體流程很有幫助。希望以上信息能對妳有所幫助。