壹、拖欠工資多少可以立案
1、勞動爭議案件立案無數額要求。 2、無故拖欠工資:是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另壹方告上法庭,但需要註意的是,壹定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 3、如果用轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。 4、拒不支付勞動報酬罪立案標準 (1)拒不支付壹名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的; (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。 各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。 5、法律依據: 《刑法》第二百七十六條 之壹 拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。二、對無故拖欠工資的認定
1、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。 2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意後,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”三、欠多少薪會被追究刑事責任
《刑法修正案(八)》中,對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數額較大”、“造成嚴重後果”這些定義,那麽在實踐中如何把握這裏面的分寸呢?《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》給出了回答。 《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之壹的,應當認定為“數額較大”,可以追究有關行為人的刑事責任: (壹)拒不支付壹名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的; (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由於各地經濟發展情況不壹樣,人們的生活水準不壹樣,《司法解釋》還寫明,各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。 《司法解釋》第五條,在第三條的基礎上進壹步明確了什麽是“造成嚴重後果”: (壹)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的; (二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的; (三)造成其他嚴重後果的。 在這裏,也需要註意壹點,企業老板並不是因為被入了罪判了刑就壹了百了。追究欠薪者刑事責任後,勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動者的工資。四、欠薪可以這樣討
在老板拖欠勞動者工資時,很多人由於缺乏法律常識,往往會采取壹些過激的方式,進而引發壹系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對於打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨著欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為,讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證,根本不現實。惡意欠薪入刑後,取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。那麽,對於勞動者來說除了這條公訴路線,還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?網律師給出了自己的建議: 壹是通過工會與用人單位協商解決; 二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報,由其責令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟; 五是求助社會、媒體的力量。 如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。這些證據包括:勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以,勞動者平時壹定要註意固定和保存相關證據。 以前,拖欠農民的工資最為多,許多公司就是欺負農民文化程度有限,不懂的怎麽合法的討要工資,所以讓農名深受其害,但是現在勞動法豐富之後,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識請上進行專業的咨詢。