新辦法規定，離婚案件每件賠償50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，無需另行支付；超過20萬元的部分按0.5%繳納。離婚案件訴訟費用的負擔，由雙方協商解決；協商不成的，由人民法院判決。按現行規定，離婚案件每件支付10元至50元。涉及財產分割的，財產總額不超過654.38+0萬元，不另收費；超過1萬元的，超出部分按1%繳納。此外，新辦法規定勞動爭議案件訴訟費用為每件10元。現在的方法是30元到50元。新辦法明確“案件受理費、申請費全額上繳財政，納入預算，實行收支分開管理。”新辦法規定，訴訟費用的繳納和收取制度應當公開。取消了現行辦法中規定的“當事人應當繳納的其他訴訟費用的數額，由人民法院根據國家有關規定和實際情況決定”的條款。這壹規定遭到了全國人大代表李莉的批評。李莉認為，該條款造成法院亂收費。新辦法取消了法院對訴訟費用的管理權，改為由價格主管部門和財政部門按照費用管理的職責分工對訴訟費用進行管理和監督。
法律客觀性:
勞動爭議案件的訴訟費用是多少？我國《勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。”1.如果需要開庭處理，根據《訴訟費用交納辦法》的規定，主張勞動報酬的案件可以不預交。《辦法》還規定，勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。2.勞動仲裁是免費的。3.律師費可以協商，也可以請在法律援助機構或律師事務所有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)提供法律援助。勞動爭議案件是勞動關系雙方因勞動權利義務發生爭議而引發的訴訟案件。國務院1993制定的《企業勞動爭議處理條例》第二條將勞動爭議界定為企業與職工之間的勞動爭議:“(壹)因辭退、除名、開除職工、辭職和職工自願辭職發生的爭議；(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；(三)因履行勞動合同發生的爭議；(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”1995+1第八屆全國人民代表大會於7月5日通過的《勞動法》頒布後，勞動部《關於貫徹實施若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號)第八十二條規定，只要存在事實勞動關系並符合《勞動法》的適用範圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案範圍，勞動爭議仲裁2006年4月6日公布的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第1條將勞動爭議定義為:“(壹)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但已經形成勞動關系的爭議；(三)退休後與尚未參加社會保險統籌的原用人單位就養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費的請求權發生的爭議。”