2.向勞動行政部門(壹般是單位所在區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠的工資支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先妳要確認與單位的勞動關系事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前壹個月通知勞動者，否則應當支付壹個月的經濟補償金作為替代支付。第四，不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，而是應當自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償的數額為經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。通常情況下，老板與員工建立勞動關系，員工付出壹定勞動後，老板會在約定時間內支付工資。而有些老板，因為生意無利可圖，或者幹脆想讓員工白幹活好多撈點好處，總會找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。因此，有員工想報警。事實上，刑事案件，如謀殺、搶劫等。，或非法治安管理，如賭博、聚眾鬥毆等。，可以積極報警，避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失。
勞動者應註意欠薪維權:
1，確認與單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作期間的文件記錄等。
2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。
3.協商不成，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大，可以直接找律師提起訴訟，通過訴訟討要拖欠的工資。
法律依據:
工資支付暫行規定
第九條
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。