尊敬的人事爭議仲裁當事人:
歡迎光臨市人事爭議仲裁機構，我處將竭誠為您提供人事爭議仲裁政策及相關業務的咨詢服務。人事爭議仲裁兼具司法性和行政性，是壹種準司法行政行為，是人事爭議進入司法審判的前置程序。仲裁委員會受理符合審判條件和規定的人事爭議案件，以法律法規為準繩，以事實為依據，以證據為支撐，堅持合法、公正、及時的原則，按照先調解、後裁決的審判程序，對雙方當事人相關的人事爭議進行調解或裁決。
為了使您的人事爭議及時順利地進入我委的仲裁程序，請仔細閱讀並理解以下人事爭議仲裁知識。
壹、仲裁和人事爭議仲裁
仲裁也叫“仲裁”。是指仲裁機構作為獨立的第三方，在雙方當事人無法協調並通過調解達成協議的情況下，對雙方當事人的爭議做出裁決的法律制度。人事爭議仲裁是指由政府指定的第三方，即人事爭議仲裁機構，根據爭議雙方當事人的申請，依據有關法律、法規、規章和法定程序，對有關人事爭議進行調解或裁決。
二是人事爭議仲裁的適用範圍和不予受理的規定
仲裁委員會受理的人事爭議案件具體包括:
(壹)實施公務員法的機關與被任命的公務員之間、依照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與被任命的工作人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
(二)事業單位與工作人員因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
(三)群眾團體與工作人員因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
(四)軍隊用人單位與文職人員因履行聘用合同發生的爭議。
(五)法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
仲裁委員會不受理下列人事爭議:
(壹)超過時限的人事爭議；
(二)因考核、職務任免、職稱評定發生的爭議；
(三)司法部門已經受理或者審結的爭議；
(四)仲裁委員會已經審結的案件，當事人沒有新的事實和證據改變原仲裁結論，就同壹標的物提出仲裁申請的；
(五)法律、法規和規章規定不應受理的爭議。
三。關於仲裁管轄權的規定
人事爭議案件的受理按行政區域管轄。縣(區)人事爭議案件由縣(區)仲裁委員會受理。跨縣(區)的人事爭議，市直單位和駐編單位的人事爭議案件由市仲裁委員會受理。
四。仲裁的參與者
(壹)國家行政機關、事業單位、群眾團體及其公務員、軍隊用人單位和文職人員是人事爭議案件的當事人。法人由其法定代表人代表，非法人團體由其主要負責人代表。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負責人發生變更的，新的法定代表人或者主要負責人繼續參加仲裁活動，並向仲裁委員會提交新的法定代表人或者主要負責人的身份證明。原法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動有效。
(二)當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，由其監護人參加仲裁活動；當事人死亡的，由其法定代理人或者利害關系人參加仲裁活動。監護人、法定代理人、利害關系人不明確或者推卸責任的，由仲裁委員會指定代理人。
(3)當事人可以委托壹至二名代理人參加仲裁活動。但必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或蓋章的授權委托書。
委托書必須明確委托權限和委托事項屬於總授權代理人還是特別授權代理人。壹般授權代理(以下簡稱壹般代理)是指代理人只代表壹般的仲裁權利，如提出申請權、申訴權、申請回避權、舉證權、辯論權等。特別授權代理人是指與實體權利密切相關的仲裁權利的代理人，如承認、放棄、增加、變更被代理人的仲裁請求、作出和解、提起反訴等。
委托代理人的權限變更或者撤銷的，當事人應當在開庭三個工作日之前書面通知仲裁委員會，仲裁委員會應當通知對方當事人。
(4)當事人超過三人，且有申請仲裁的理由的，應當推薦代表人參加仲裁活動。代表人數由仲裁委員會確定。
(5)與人事爭議有利害關系的第三人，經申請批準，可以參加仲裁活動，必要時也可以由仲裁委員會直接通知參加仲裁活動。
動詞 （verb的縮寫）處理人事爭議的程序和形式
(壹)調解組織的調解程序
人事爭議發生後，當事人應當首先在本單位人事爭議調解組織的主持下協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本單位主管部門的調解機構申請調解。調解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。
(2)法院組成的形式和方法
人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭壹般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定壹名仲裁員為首席仲裁員，主持仲裁庭工作；其他兩名仲裁員可以由雙方當事人分別選定和推薦，也可以由雙方當事人委托的人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經雙方當事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定壹名仲裁員單獨處理。
(三)仲裁庭處理仲裁案件的形式
1，書面仲裁。是當事人約定不開庭，或者仲裁庭認為不適宜開庭的人事爭議案件的壹種處理形式。
2.法院仲裁。由首席仲裁員或獨任仲裁員主持，按照法庭規則審理人事爭議。
(四)仲裁庭開庭程序
1，備考。書記員核對仲裁參與人的到庭情況，宣讀仲裁庭紀律。
2.審判的第壹階段。核實仲裁參與人的基本情況，宣讀當事人在審判活動中的權利和義務，處理回避事宜。
3.審判第二階段。仲裁庭進行了調查，雙方當事人宣讀了仲裁申請書，進行了答辯、舉證和質證。
4.庭審辯論。根據仲裁庭總結的爭議焦點，當事人就自己的意見進行辯論，陳述最終意見。
5.調解。當事人可以自行提出調解意見，也可以由仲裁庭綜合考慮各種因素後提出調解意見。
6.裁決。宣布裁決時，有關各方接受裁決。
六、當事人需要向仲裁庭提交、檢查的材料。
當事人為個人的，提交個人身份證原件和1身份證復印件(留存)；當事人不是個人的，提交法人登記證書原件及復印件(1份)、法定代表人或主要負責人身份證明(崗位聘任或聘用通知)、原件及復印件(1份)。
當事人有代理人的，提交仲裁委員會統壹印制的授權委托書1份、代理人公函1份、律師執業證或其他身份證明(留存)。
七。申請仲裁的期限
(壹)當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。
(2)仲裁機構收到仲裁申請後，應當進行初步審查，對申請材料不齊全或者情況不清楚的，應當責令申請人補充仲裁申請。初步審查應當自收到仲裁申請之日起5個工作日內完成。
(3)對符合條件的仲裁申請，仲裁機構將在5個工作日內作出是否立案的決定。
決定立案的，應當自受理仲裁申請之日起5日內組成仲裁庭，並書面通知申請人。同時向被申請人發送申請書副本，被申請人應當在收到答辯通知後10日內提交答辯書、副本及相關證據。被申請人可以在答辯期間提出反請求，仲裁委員會應當自收到之日起5個工作日內答復是否受理。仲裁庭應當自收到答辯狀之日起10日內進行庭前調解(壹般應當在庭前調解後15個工作日內開庭)。
決定不予立案或者初步審查不符合立案條件的，應當自收到仲裁申請之日起5個工作日內制作駁回通知書，送達申請人。
(四)仲裁庭應當在開庭前五個工作日將開庭日期和地點書面通知當事人。
(5)當庭作出裁決的，裁決應當在公告後5個工作日內發出；如果定期公布獎項，則在公布獎項後會立即頒發獎項。
(六)仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起45日內審結案件；案情復雜，需要延期審理的，經批準可以延期審理，但延長期限不得超過15日。(審理時限不包括工傷認定、勘驗或者司法鑒定批準的中止期)。
(7)當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
八。與申請仲裁有關的事項
當事人申請仲裁時，應當填寫統壹印制的《開封市人事爭議仲裁申請書》，並按被申請人人數提交復印件。仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。申請人為公司的，應當寫明公司的名稱、住所、通訊地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(2)被申請人是單位的，應當寫明單位的名稱、住所、通訊地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(三)仲裁請求和所依據的事實和理由。
(四)證據及其來源、證人姓名、住所和聯系方式。
註:仲裁請求(標的物)應清晰準確。請求支付工資的，應當寫明請求支付工資的年、月、年、月，每月應支付的數額，以及總額。
九。與仲裁書面答辯有關的事項
被申請人應當填寫統壹印制的仲裁答辯書，並按照申請人數提交副本。仲裁答辯書應包括以下內容:
(壹)被申請人的姓名或者單位名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名、性別、年齡、國籍、職務、聯系電話、住址等。
(二)根據申請人提出的仲裁請求，逐壹闡述自己的答辯意見，並提供相關證據證明闡述自己答辯意見的事實和理由。
(三)證據和證據來源，證人姓名、住所和聯系方式。
(4)被申請人在答辯期間提出反請求的，應當按照申請人數提交副本。
X.有關各方的權利和義務
(1)應享有的權利
1.申請人有權申請人事仲裁，變更、撤銷(或放棄)仲裁申請；被申請人有權提出抗辯、反請求和承認仲裁請求。
2.有權委托代理人或者推薦代表人參加仲裁活動。
3.有權申請仲裁員回避。
4、有權提供證據、進行辯論、要求重新鑒定、調查和檢驗。
5.有權請求調解結案。
6.有權在規定的期限內對仲裁裁決向人民法院提起訴訟。
(2)應承擔的義務
1.有義務遵守仲裁庭的紀律和審判程序。
2.有義務如實陳述案情，實事求是地提供證據，對自己的言行承擔法律責任。
3.有義務尊重對方當事人和其他仲裁參與人。
4.有義務自覺履行發生法律效力的仲裁裁決、調解書和裁決書。
XI。相關費用
仲裁委員會處理人事爭議不收取費用。案件審理過程中需要對有關證據進行勘驗、鑒定的，請求勘驗、鑒定的壹方應當先據實預交，審理結束後，由敗訴壹方或者雙方共同承擔責任的壹方承擔。)
十二、當事人的法律責任
當事人和有關人員在仲裁活動中有下列行為之壹的，仲裁委員會可以批評教育，責令改正；拒不改正的，可以建議當事人的主管單位或者行政監察部門給予行政處分；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任:
(壹)幹擾仲裁活動，妨礙仲裁員執行公務的；
(二)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
(三)提供虛假信息的；
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人和證人進行打擊報復的；
(五)拒不履行生效調解書、裁決書或者法定義務的。
以上是仲裁業務的基礎知識。如果您還有疑問，請聯系工作人員。
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