1，直接去找對方說理是不合適的。
我們的第壹反應往往是直接和對方對話。問題是對方往往不肯承認，而當對方的人際能量比我們高的時候，我們肯定會吃虧，不僅丟面子，還會給自己帶來新的麻煩。
有些直言不諱的人會直接罵對方。但妳只是聽說過，說不出是誰說的；壹方面證據不足，另壹方面即使妳有證據，草率處理也不是好事。
2、通過有影響力的人，旁敲側擊。
直接找對方不合適，但可以通過有影響力的人處理。舉個例子，M作為壹家公司的營銷總監，因為人事部經理阿裏向老板推薦而來到公司。而技術部門的經理，在人事部門對阿裏有看法，因為M的到來，重新評估產品性能和產品優勢的方方面面，影響了技術部門經理的話語權，產品在技術層面的成熟度不夠。
這個時候技術部莫名其妙的出現了壹些關於M和人事經理阿裏的傳言。謠言含糊不清，卻明確指向了M和阿裏的另壹段別人不知道的關系。
我個人認為，發生這樣的事情，我們應該這樣做。
第壹，我們對待謠言最好的方式就是冷靜客觀的對待。
謠言只有被證明是假的，才能稱之為謠言。在這個過程之前，它只是互聯網上成千上萬種不同聲音中的壹種。謠言最大的意義在於揭露真相。謠言是磨礪真金的黃沙。圍觀者因為擔心謠言傳播而堵塞了發聲的渠道，是最大的不幸。
二、面對誹謗謠言，可以報警澄清，可以依法向人民法院起訴維權。
誹謗、惡意傷害他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；構成犯罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
第三，面對謠言不要裝傻。
千萬不要裝作對別人的暗語壹無所知，因為這種裝聾作啞的表現只會讓人相信謠言。
就算假裝不知道也沒有意義。對付謠言的第壹步，就是承認自己知道謠言的存在。
如果謠言的存在直接影響到妳工作的順利開展，妳必須通過關鍵人物進行協調。即使不追究謠言的來源，也要通過妳的上司讓大家知道，隨意散布謠言是要承擔後果的，這種情況在公司是不允許的。
讓大家都專註於自己的工作，而不是傳播壹些未經證實的小道消息。如果謠言直接威脅到妳在公司的地位和妳個人在公司的前途，妳不能輕易放過。
我們需要立即追查源頭，傳播妳已經請律師通過法律手段追究責任的消息。如果妳真的找到了謠言的源頭，或者不是謠言的源頭，屬於謠言的傳播，那我很抱歉，馬上給對方發律師函。
既然詆毀的目的是讓妳難受，讓妳脫身，那還有什麽必要跟對方客氣呢？如果謠言和誹謗損害了妳的名譽，妳甚至可以直接報警。當然，在報警之前，最好先打好基礎。
所以，只要我們對自己和謠言做壹個冷靜的分析，往往會找到壹個更可取的處理方式。