兼職也屬於公司，兼職屬於勞動關系，不屬於勞動法律關系。中國勞動法不鼓勵未經提供方同意的兼職。《勞動法》將采取欺詐手段簽訂的勞動合同界定為無效，因此兼職需要提供者和被提供者雙方同意才能受到法律保護。非全日制勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或多個用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
企業不壹定和兼職員工簽訂勞動合同，因為兼職員工是短期員工，但兼職員工也需要用其他方式維護自己在工作中的權益。
法律依據:
勞動合同法
第六十八條
非全日制用工是指以小時為主要報酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
第七十二條
非全日制用工的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。
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