有的員工是因為個人能力問題，有的是因為領導情商低。他們希望通過以下三種手段故意打壓員工，讓員工在職場上無法出人頭地。人到中年，不要總是選擇運氣或者妥協，因為當妳在公司被領導無情收拾的時候，其實也意味著妳得不到好的機會。
第壹，通過權力來制服員工，讓員工無論怎麽表現都得不到更好的利益。其實很多職場領導都喜歡通過權力來控制和管理員工。這些領導往往過於強勢。如果員工不聽話或者不願意執行任務，那麽這些領導就不會幫助員工解決問題。雖然很多員工很有存在感，但是在工作崗位上會越來越危險。
所以和這樣的領導相處，壹定要提前做好準備，因為他們善於打壓員工，也會打擊妳，讓妳在職場上意識不到這方面的危險。第二，威脅員工，很多領導身居高位。在職場上，他們能看到員工真的很強。在執行困難的事情或繁瑣的任務時，他們能提出正確合理的建議。但這些領導認為員工可能會威脅到自己的職位和利益，所以會刻意打壓員工，讓員工在職場上失控。總是在壹些左右為難的情況下，公司裏很多年輕人都是這樣。他們並沒有侵犯公司的利益，但還是被打壓。
第三，不尊重員工的決定和建議，讓員工在職場中被邊緣化。也有很多領導在職場上突然做出壹些不利於員工的決定。其實這樣的領導在職場上根本不珍惜人才。他們私下針對員工，可以獲得很多利益。為了維護公司和上級的利益，他們可以瘋狂打壓員工，讓員工在職場上的建議被拒絕。