第二步，結合職業規劃發展、能力特長、個人興趣愛好、專業背景優勢、家庭意見等多種因素，對目標崗位進行第壹次篩選。根據“最優目標位置”、“次優目標位置”和“勉強可以接受的目標位置”的分類，最好安排偏好順序。
第三步，把最大的精力投入到最好的崗位上，通過各種資源和方式進行詳細的咨詢，具體了解所應聘的崗位在整個單位的地位、作用、工作內容、環境等。招聘方案提供了所有招聘機構的地址和相關電話，可以聯系參考。
第四步，人數會或多或少。在其他條件相同的情況下，招的人越多，競爭壓力越小。