1，碳文化背景資料:
濟寧碳金絲雀精神；
金絲雀生活在海島的懸崖上，在縫隙洞穴中築巢。嬌小卻有力的翅膀，整天沿著崎嶇的海岸線和島嶼飛翔，繁衍生息。它們吐槽築巢，積少成多。月之後，它們凝結成壹個形似人耳的巢，也就是人們視為珍寶的燕窩。濟寧碳素集團有限公司，像壹只頑強的金絲雀，在壹片玉米地裏建廠築巢，在激烈的市場競爭中跌跌撞撞，節節攀升。經過20多年的發展，已經從當初建廠時的幾十人發展到員工3000多人，參股控股公司十幾家，年利稅超億元。
由金絲雀精神演變而來的“發展企業、豐富自己、貢獻社會”的碳精神，將激勵碳人向更高更輝煌的目標邁進。
“金鳥”(logo)的創意來源於“集寧碳”的縮寫(JNTS)，巧妙變形組合成壹只翅膀拍動飛翔的“金鳥”。
炭素公司的經營和發展理念；
企業精神發展企業，豐富自己，貢獻社會。
企業方針，新產品，市場拓展，低成本，好質量，贏得市場。
企業思維成就的短板已經過去，面對現實應該重新開始。
企業發展戰略創新發展，做精做大。
具有企業核心競爭力的科技研究團隊致力於開發鋁電解用炭。
信譽是我們生活的持續質量，是我們生活的要求。
碳素公司的二十大精神理念
第壹，對員工的關愛，對勞動的尊重不能變。
第二，市場第壹的觀念不能變
第三，樹立危機感，營造不能改變的危機氛圍。
第四，國際國內市場要硬，國內市場不要跟著國外市場變。
第五，質量第壹不能變。
六、人身安全不可更改。
七、不斷完善競爭機制，公平競爭不能變。
八、科技不能先變。
九、註意環境不能改變
十、創新管理，提高效率不能變。
十壹、提倡節儉，降價的成本不能變。
十二、工作重，結果更重，過程不能變。
十三、樹形象，誠不可改。
十四、重視企業文化，不斷提高員工素質不能變。
十五、唱牌不能改。
十六、能不能改賢任能？
十七、堅持審核，查錯改不了的陷阱。
十八、績效考核，做好了，不能改。
十九、留住技術，保護人才，防止外流。
二十、堅持內部選拔和外部培養相結合的機制，內部選拔和外部培養的機制不能變。
2.相關碳發展戰略材料:
濟寧碳素集團有限公司成立於1987。經過20多年的努力，現已發展成為中國鋁炭行業最大的商品炭陽極生產企業、中國煤化工五強企業、全國大型股份制企業、山東省綜合實力百強企業。被評為山東省優秀民營企業，重合同守信用企業，自1997以來連年被國有商業銀行授予“AAA”級信用企業。
地域文化優勢:
公司位於孔孟之鄉山東省濟寧市。北臨東嶽泰山，南臨微山湖，京杭大運河穿城而過。轄區內京滬、京九、嚴新、偃師等鐵路大動脈與國道104、327、105交織在壹起。濟寧曲阜機場有飛往北京、上海、廣州等國內重要城市的航班。有公路和鐵路直達青島、日照等重要港口，距日照港僅兩小時車程。濟寧碳素集團有限公司地理位置優越，交通條件優越。
通過努力獲得的誠信觀念；
濟寧因地勢高而得名，既防水又安寧。幾千年來沒有大的自然災害。這些優越的自然條件也將公司合同履行中的不可抗力因素降到了最低。此外，孔子的故鄉濟寧，有著七千多年的文明史，被譽為“孔孟之鄉，禮儀之邦”。當地民風淳樸，所以炭素公司在合同履約方面得到了國內外新老客戶的壹致好評，是值得依靠的大型企業集團。
企業競爭:
公司現有員工3000多人，其中專業技術人員800多人；總資產18億元；擁有山東晨陽炭素有限公司、濟寧辰光傑科特煤化工有限公司、濟寧辰光美博煤化工有限公司、濟寧陳星炭素有限公司、濟寧辰光熱電有限公司、濟寧高聳房地產開發有限公司等控股和參股公司..鋁電解用預焙陽極產能50萬噸/年，在國內同行業專業炭陽極生產企業中排名第壹。目前有三條煤焦油加工生產線，總產能40萬噸/年；金剛砂系列產品加工能力為65438萬噸/年。1995公司取得自營進出口資格證書。公司擁有省級企業技術中心和國家碳素實驗室。並擁有自己的碳技術研究所。公司年銷售收入20億元，利稅1億元，是濟寧市功勛企業之壹。
市場概念:
有朋自遠方來，不亦樂乎。濟寧碳素真誠歡迎國內外朋友來濟寧洽談合作，共創輝煌。