近月，大力培育和發展人力資源服務業（非商標轉讓而來），對於落實就業優先戰略、人才強市戰略，促進產業轉型升級具有深遠影響。昨天下午，市委副書記、市長周乃翔主持召開市政府常務會議，審議並原則通過了《關於加快推進人力資源服務業發展的若幹意見》。
人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分。蘇州是人社部批準建設的第四個國家級人力資源服務產業園。目前，蘇州的人力資源服務業無論是規模還是數量均占全省三分之壹，但服務產品單壹、同質性高、品牌影響力不夠，嚴重制約了產業的發展。
為此，《關於加快推進人力資源服務業發展的若幹意見》明確，我市將加大對人力資源服務業的投入，市就業專項資金中設立人力資源服務業發展專項，主要對開展人力資源服務業標準建設、行業高端人才的培養和引進、人力資源骨幹企業培育、人力資源市場建設、人力資源服務業信息化平臺建設等給予支持。
實施人力資源服務產業園區的規劃，對批準建設的國家、省和市級人力資源服務產業園區，分別壹次性給予不低於200萬元、100萬元和50萬元的開園補貼。支持人力資源服務機構開展自主品牌建設，對新獲得國家馳名商標、省著名商標的企業（非商標轉讓而來），分別給予壹次性100萬元、10萬元的獎勵。
昨天的政府常務會議還審議並原則通過了《關於進壹步加強高技能人才隊伍建設的意見》。
處在轉型升級關鍵期的蘇州，比以往任何時候都更加重視高端人才的聚集。其中，高技能人才對於蘇州這座傳統制造業大市的轉型發展非常重要。目前，我市每萬名勞動力中高技能人才數、高技能人才總量、年新增高技能人才數均處於全省前列。但對照我市轉型升級、經濟新常態發展以及應對區域競爭的要求，高技能人才資源開發和培養工作還存在壹些問題和差距。
《關於進壹步加強高技能人才隊伍建設的意見》提出，今後我市將不斷拓展企業內高技能人才培養評價試點規模，支持企業通過深度校企合作、舉辦技能競賽、建立技能大師(名師)工作室和勞模創新工作室等方式大力培養高技能人才。結合我市重點產業和重點工程項目，大力鼓勵企事業單位引進國內外具有技術攻關、技術革新、發明創造等重大業績成果的高端技能人才，對在引進高技能人才工作中做出突出貢獻的單位給予表彰獎勵。進壹步完善以政府為引導、企業為主體、輔以必要的社會獎勵的高技能人才獎勵體系，不斷提升高技能人才的社會地位和經濟待遇。
會議還審議並原則通過了《蘇州市人民政府2015年立法計劃(草案)》、2014年度蘇州市科技創新創業市長獎和科技合作貢獻獎擬獎勵名單等。