國家發展和改革委員會副主任歐新黔告訴記者，近幾年應屆高校畢業生在中小企業和民營企事業單位實現就業的比例已超過50%。據此推算，今年將大約有110萬左右的高校畢業生在中小企業就業，中小企業已成為吸納高校畢業生就業的重要渠道。
他說：“中小企業數量大涉及面廣，占我國企業總數的99%以上，經營範圍幾乎涉及國民經濟所有行業和領域，提供了約75%的城鎮就業崗位，占每年新增就業崗位的80%以上，而人才匱乏是制約中小企業發展的主要問題之壹，造成壹部分中小企業管理落後、產品質量不高、技術創新能力弱、市場競爭力不強。因此，積極鼓勵廣大中小企業聘用高校畢業生，既有利於改善中小企業的人才結構，提高職工隊伍素質，也有利於促進高校畢業生的就業和妥善安置，可以說是壹件雙贏的事情。”
■畢業生與中小企業有分歧
盡管中小企業已經成為吸納高校畢業生就業的重要渠道，但畢業生與中小企業在就業上還是存在分歧：畢業生更熱衷於到大企業，中小企業只作為自己的第二選擇或到大企業的跳板；而中小企業對有經驗的人則更為重視，其原因就是畢業生呆不長，剛培養好了就跳走了，不如找有經驗的人直接上手。
通過對參與網上招聘會畢業生的采訪，記者發現其中壹大部分人的***同特點是：壹開始都把求職目標鎖定於大企業甚至跨國公司上，但未能如願。而此次參加“全國優秀中小企業網上招聘周”，也只是權宜之計。壹位學中文的畢業生告訴記者，自己希望能先解決就業問題，再進行充電和積累，看準時機後再跳入大公司。至於為什麽不願意留在小公司，他認為大公司更規範知名度更高，對自己的職業發展影響更大。另外，月薪低於大公司也是壹些畢業生不願去小公司的原因。
而在招聘網站上，記者註意到許多企業都打出要2到3年工作經驗的招聘門檻，壹家IT公司的人力資源經理告訴記者，這主要是因為有工作經驗的人只需要很短時間培養，而大學生往往需要的時間較長，壹般需要壹年時間，但合同往往只有兩年，而在合同到期後大學生不跳槽的又很少，所以寧可要有經驗的。
教育部教育管理信息中心的余艦認為，因為就業壓力增大，今年畢業生對到中小企業的心態已經改善了很多，但還存在著拿中小企業當跳板的現象，他說：“其實，中小企業與大企業各有利弊，大型企業往往條條框框比較多，畢業生感覺束手束腳，而小企業則可以充分發揮自己的能力，鍛煉的空間和範圍也更廣，但相應的需要適應的時間也短，壹般不會有長期的培養計劃，希望畢業生可以來了就上手工作。”
北京瑞星科技股份有限公司人事部經理張曉江告訴記者，公司今年就招了壹名應屆大學生，但剛過了2個月的實習期就主動辭職不幹了。她說：“現在的壹些畢業生比較浮躁，不談付出就先談回報，經常在面試時有學生跟我們說某某大企業可以給他們這麽多月薪。而且他們往往急於求成，希望早出成績，不按公司規定走，如公司要求新人先看公司產品介紹，融入公司理念，而新人卻希望馬上進行新病毒破解程序的研究。”記者通過網上的招聘電話，采訪了幾家招聘公司，他們也認為，大學生往往比較浮躁，而在廟小的中小企業就更明顯了，但他們也看重大學生的活力。
■技術不占優心態要擺正
張曉江認為，由於技術職位不同於管理和其他職位，技術能力誰強誰弱很快就可以見分曉，所以學歷就不重要了，就要比技術上的真功夫了，大學生如果想做中層管理職務，但技術卻還不如下屬則難以服眾。
職業顧問白玲認為，在畢業生身上發生的問題是，個人目標過於遠大，有的只能用夢想來形容，不切實際，把頭壹兩個企業都當成個人目標的跳板，她說：“這樣三心二意的畢業生往往得不到企業的認可，也獲得不了核心工作和鍛煉的機會，而如果大學生無論在大企業還是小企業，都能盡心盡職，企業也可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢，為以後的夢想打基礎。”
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