數據是科學的尺度，是知識的源泉。隨著互聯網尤其是移動互聯網的發展，壹個以信息爆炸為特征的大數據時代正在到來。這對公安機關既是挑戰，也是機遇。對此，我們必須以創新的理念和思維，把深入實施科技強警戰略和大力推進科技創新放在更加重要的位置，努力提高公安工作的信息化、科學化和現代化水平。■強警論壇李偉婷大數據時代呼喚大數據發展。如果說過去是技術為王的時代，那麽大數據時代就是內容為王的時代。作為獲取、處理和利用內容的工具，更先進的技術無疑可以為我們提供更好的解決方案。就警務信息化應用而言，近年來，浙江公安機關通過系統整合，從技術層面初步解決了信息孤島、信息碎片化的僵局，為實現更廣範圍、更高層次的* * *應用提供了現實基礎。現在問題已經更多的集中在如何實現海量數據的深度應用、綜合應用、高端應用，推動這些數據從量變到質變。在我看來，有必要對數據進行開發，利用數學算法對海量數據進行分析和建模，挖掘出各種數據背後內在的、必然的因果關系，進而判斷壹個事件發生的概率，科學預測其發展趨勢，從而服務於防控等現實鬥爭。根據公安機關的實際，要重點做好以下四個方面的工作:二是抓好技術結構的優化。重點是加強技術架構的頂層設計，進壹步優化當前的技術架構，應重點梳理基於雲技術的基礎設施；基於可視化、扁平化、集成化和壹站式、點對點技術的線路梳理；基於內外網交互，梳理各種傳輸、存儲和計算實現；基於安全考慮整理戰略布局。第三，要做好海量數據的預處理。所謂數據預處理，就是對各種數據進行篩選、過濾、分類、關聯，建立類似“超市凈菜”的數據倉庫，根據特定用戶的需求，提供定制化、分發化的服務，改變原始數據混亂的存儲局面，提高數據的應用效率。努力實現從技術服務提供商向內容提供商的轉變，通過對海量數據的預處理，建立公安機關的數據倉庫。第四，要以剛性的手腕建立信息標準和規範。大數據時代，信息共享已經成為每個人的知識，關鍵是如何更好地利用它。從源頭上解決標準規範和信息共享問題，既要樹立“共享是原則，不共享是例外”的理念，又要樹立“入庫是原則，不入庫是例外”的理念，規範項目管理、代碼體系、接口、數據使用和系統運維。新黃金十年呼喚打造創新大平臺10年前，浙江公安機關在沒有任何成功經驗可借鑒的情況下，通過自主創新，建設了浙江公安信息化骨幹應用系統，走出了壹條具有鮮明時代特色、浙江特色、公安特色的信息化發展道路。如果說之前以防控體系為標誌的浙江公安信息化被稱為信息警務黃金十年，那麽以數據大整合、大融合、大應用為標誌的“智慧浙江公安”無疑是又壹個黃金十年。對於壹個國家來說，現代化的關鍵是科技現代化，核心是科技創新競爭力。創新不是口號，必須落實在行動上。具體到“智慧浙江公安”建設，要重點做好五個突破:壹是項目牽引。輪廓看得清楚，抓重點項目建設，才能帶動壹般項目建設。當前要重點抓好警務雲建設應用、PGIS平臺深度開發應用、視頻數據集成挖掘應用、模塊化、集成化、即插即用、可快速部署的野戰通信指揮支撐平臺，以及智能終端和個性化、人性化的後臺服務。二是搭建全警創新應用平臺。就是打造像谷歌、臉書、維基、百度、騰訊、淘寶、土豆、優酷這樣的警務信息創新應用平臺，建立公安機關的“蘋果商店”和“安卓市場”。既要從現有的應用中篩選出壹批創新的小軟件和工具，也要開發或支持壹批打擊破案、執法辦案的業務工具。同時，要為公安基礎工作、社會管理和服務群眾開發壹批便捷、低成本、大眾化的應用軟件，方便民警隨時隨地下載應用。同時，要完善發明評價鑒定、版權保護、獎勵表彰等制度。，激發和保護廣大民警的創造激情。三是打造信息高地和特區。典型示範是推動工作的重要方法。建設“智慧浙江公安”，首先要關註部分試點縣的建設。各市要選擇壹個基礎條件好的縣作為示範縣，帶領全縣先行先試。上級公安機關應當在項目建設、財政補貼、人才扶持、工作幫扶等方面采取壹些扶持政策，予以優先考慮。第四是最大限度地利用外部大腦來推動創新。分工合作是現代社會的必然，信息化的發展也需要內外合作。要善於借力創新，通過全面梳理信息服務梳理外包服務內容，規範編制外包業務目錄，探索完善外包服務模式。只要社會和企業能夠承受，就要大膽放開準入。同時，要加強與高新單位的戰略合作，培養壹批技術負責人、項目技術人員等開發應用型專業人才，逐步走自主開發和運維之路。高危時代呼喚良好的安全“緊箍咒”。網絡沒有邊界。互聯網在為生產生活提供巨大便利的同時，也給信息安全帶來巨大隱患。從某種意義上說，互聯網時代是壹個高風險時代。在風險時代，壹定要有風險防範意識和危機管理能力，牢記“100-1=0”。沒有安全，這個“1”就沒有意義。目前，浙江公安機關擁有5000多個應用系統、3000個網站、設備和數千個T數據，是名副其實的“巨系統”。這麽大的系統出現問題是不可避免的，關鍵是要避免出現大問題。守住數據不丟失、網絡不斷、系統不癱瘓的底線，必須時刻關註九大安全:壹是內容安全，杜絕“壹機兩用”。二是作業安全，重點關註作業平臺是否可靠，作業制度是否完善，作業值班是否到位。第三是邊界安全，保證內外網交互不出錯。第四，終端安全，防止警用通信、平板電腦等終端丟失，保證這些終端接入系統的安全性。五是傳輸安全，保證網絡有足夠的帶寬和穩定性，防止數據丟失事故。第六，系統開發安全，防止源代碼流入社會，做好知識產權保護。第七，通信保證了安全，提高了系統的穩定性，保證了壹旦發生危機，可以快速響應，快速消除。第八，團隊自身安全，堅持反腐防變警鐘長鳴，始終不懈地反腐倡廉，在與運營商等公司打交道時壹定要廉潔奉公。九是大安防行業健康發展，特別是要加強視頻監控資源管理，防止侵犯人民隱私權。在創新時代，呼喚隊伍素質和能力的大幅度提高，是科技創新中最活躍的因素。各級公安科技信息部門作為公安機關信息化建設的主管部門，直接決定著整個公安信息化建設的成敗。第壹，機構要健全、統壹、規範。要按照職能明確、稱謂統壹的要求，大力加強科技信息化隊伍正規化建設。目前，仍有許多縣級公安機關沒有設立科技部門。筆者認為，這是為了滿足工作的需要。即使不要求事業單位單獨掛牌，也可以與其他部門合署辦公，但必須有專門的人從事科技情報工作。稱謂也要統壹，職能要進壹步明確，逐步理順與信息辦的關系和科技廳內部行政與事業的關系。第二，加強培訓和學習。信息化發展的步伐日新月異。對於擁有信息技術的警察來說，學習培訓比其他警種更重要，更應該重視。根據信息技術的發展和公安工作的實際需要，訓練大綱應及時調整。既要學習新的信息技術，又要學習新的政策法律知識和新的公安業務知識，促進先進技術與公安業務的融合和相互促進。應大力培養專家型人才，鼓勵民警參與各類崗位的資格認證，同時還可以抽調壹批基層骨幹民警到專班、項目辦進行後續培訓，從而培養出壹批專家。第三，要增強活力。要增強人才交流，就要及時引進優秀人才，及時替換不符合崗位需要的人。既要立足自身培養自己的人才，又要把眼光向外，積極向公司、企業借用人才為我所用。要進壹步完善交流合作機制，與大企業開展戰略合作，與小企業開展微觀合作，通過多層次、寬領域的交流合作，不斷為公安信息化發展註入活力。第四，團隊文化要培養積累。文化是團隊的靈魂，沒有文化的團隊必然是支離破碎的。IT行業有壹種特殊的文化。如果是朝陽文化，就代表了潮流和未來。要善於吸收IT行業的活力和創新勇氣，以及IT人特有的夢工廠文化元素和中華民族淡泊光明、寧靜致遠的傳統文化元素。我們要盡職盡責，專註於壹些克服困難的事情，享受辦公室成功的喜悅，實現自己的人生價值。(作者單位:浙江省公安廳)
上一篇:餐廳註冊商標怪怪的名字下一篇:冬奧會吉祥物原型(冬奧會吉祥物冰墩的含義)