戶外拓展訓練團建，戶外團建是壹項體驗式的活動，公司的團建活動的本質目的是增進友誼和凝聚力，可以緩解團隊成員的工作壓力，增進感情。下面是關於戶外拓展訓練群建設的內容分享。
戶外拓展訓練群建設1 ①傳統拓展訓練項目
拓展訓練被引入國內30項經典賽事，道具簡單，適合各種場地，分享點豐富，對學員的好處更多。比如信賴背影、穿越電網、高空斷橋、盲道方陣、畢業墻等經典經歷。
②體育社團建設項目
這幾年建大團的概念項目比較好體驗，道具也比較新穎。比如:陸地冰壺、團隊飛盤、親子球、航模趣味遊戲、自行車、攀巖、攻防箭等。
(3)制造集團建設項目
近年來流行的大型團建概念項目，以學生* * *參與創作或建造壹個物體或繪制壹個圖案為線索，開展主題性團建活動，體驗感強，意義重大，沒有強制的分享方向，只要大家參與制作完成即可。比如納斯卡巨畫，瘋狂F1，* * *造家，這是我們的船等。
④音樂團體建設
近年來，利用各種樂器的配合來完成壹段音樂演繹的大團打造理念，體驗感強，氛圍熱烈，深受年輕團隊的喜愛。如杯舞、團隊音樂、朋克演唱會等。
⑤旅遊團建
與跟團遊不同的是，在旅行過程中加入了很多關於人文歷史的探討和自我探索，屬於高端的團建項目，體驗好，成本高，體驗難忘。比如:玄奘之路，問武當山，探茶馬古道等。
⑥賽事團隊建設
通過團隊之間不斷的PK比賽，磨合團隊成員的榮譽感和應變能力，增加團隊向心力！比如:定向越野、彩虹跑、野外生存、迷妳馬拉松等。
⑦高績效團隊建設
通過高強度、重刺激、輕引導，幫助銷售團隊建立強大的自信心和狼性精神，提高團隊抗壓能力和開拓市場的信心，提振團隊士氣。比如:魔鬼訓練，城市生存等。
戶外拓展訓練小組2號樓團隊戶外拓展活動計劃
壹.活動背景
大壹新生剛開始大學生活的時候，是班級凝聚力形成、大學價值觀被理解的關鍵時刻。所以交大心理學研究會舉辦戶外素質拓展活動。
二、活動的目的
壹是幫助學生融入集體，提高團結協作能力，增強班級凝聚力；第二，豐富大學的課外生活，體驗大學的魅力。
三、活動主題:熱愛班級，體驗凝聚力。
動詞 （verb的縮寫）活動時間地點:165438+10月3日-165438+10月4日，圖書館東側。
不及物動詞活動安排
(壹)前期策劃和宣傳工作
3.各班心理委員將於6月31日周三晚10；00，將該班報名人員名單發送至cslgjyxlxyh@163。com .
(2)活動組織
1。165438+10月1日(周四)，組織部將報名者進行分組統計，安排活動時間，並通知各班心理委員。
2。組織部門安排活動各時段的負責人和責任部門，責任部門必須提前十分鐘到場，參與正常的活動組織、應急響應和設備交接收集。
(3)活動環節
1，主機開啟
2、愛心擁抱(熱身活動)
3.隊旗設計(團隊意識)
4.行萬裏路(團隊合作)
5.無軌列車(團隊合作)
6.感謝大家的參與和總結發言。
七。活動反饋
八個。活動資金
九、註意事項
1.各班心理委員要保證所有報名者按時參加活動。在緊急情況下，他們應該提前壹天向組織部部長劉夢瑤請假。(20xx年元旦班級聯歡晚會活動計劃)
2.每次活動結束後，責任部門應收集活動設備；
3.如遇下雨，活動將延期，另行通知；
戶外拓展訓練組build 3戶外拓展有什麽好處？
1.戶外戶外運動吸引了越來越多人的目光，成為人們關註的焦點。此外，中國獨特的地理條件和廣闊的自然資源為戶外拓展提供了廣闊的空間。
2.打造和諧團隊，提高企業經營業績，提升企業核心競爭力，使企業更加從容有序地面對各種變化和挑戰。
3.參與性強，老少皆宜。戶外登山與其他運動最大的區別是參與性強，可老可少，方式多。登山、徒步、水上穿越、露營等。可以不斷變化，形式自由，有利於個性張揚，挖掘潛力，順應社會發展趨勢的需要。
4.戶外拓展運動，參與其中的每壹個人都要保持理性清醒的認識，不能盲目，更不能因噎廢食。切實提高參與者的安全意識和技能，積極開展戶外拓展運動。
以下是三個有趣的團建活動遊戲，非常適合公司團建。
項目1:飛盤聯盟建設
飛盤聯盟是從傳統的飛盤運動發展而來的。在飛盤組中融合了趣味性、挑戰性和合作性的特點，讓參與者在壹次次投擲中找到運動和本質的快樂。
項目2:漂流和遊泳
如果妳想在約翰楊航行，妳必須建造壹艘能阻擋風浪的船。利用壹切工具，打造壹艘屬於團隊的大船，下水，駛向勝利的彼岸。
第三項:團隊攻防箭頭
用弓射箭，瞄準敵方隊員，是個不錯的選擇。穿戴護具和海綿箭，更多的是在保證安全的前提下，夥伴戰術的配合和樂趣體驗。
戶外團建有什麽優勢？接下來，成都好奇心獵人帶妳壹探究竟！
1，增進相互了解和團隊凝聚力
其實團建的意義就是增強員工之間的溝通和企業融合感。我們知道新同事會和老同事或者上級不熟。往往壹個團建可能會讓我們很快建立起感情。平時部門之間溝通不多，合作不順利的時候，可以在團隊建設過程中玩破冰互動遊戲，了解彼此的工作內容和性質。
2.體現公司的關心，實現勞逸結合。
都說要看壹個公司是否值得長期發展，工資獎金和團建福利。壹個公司有多關心員工，多關註員工的發展，所以團建就成了壹個公司重要的福利項目。團建的好壞，可以直接讓員工感受到公司的強大，關心自己。
3.激勵團隊
團隊意識能讓團隊成員知道個體的個體差異，讓團隊成員取長補短，努力發展到更強的位置。當壹個團隊執行壹個自己做不到的任務時，會激勵團隊，提高團隊意識。
4、挖掘個人潛力並展示
生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大。很多時候，員工的潛力無法充分挖掘，團建活動是壹個很好的方式。團隊目標必須與組織保持壹致，但除此之外，團隊也可以設定自己的目標。讓團隊成員的技能互補。