1、境外高端入才和緊缺入才，其在惠州市繳納的個入所得稅已繳稅額超過其按應納稅所得額的15%計算的稅額部分，給予財政補貼。
2、國家、省“領軍人才”的海外和留學人才,市財政壹-次性給予80萬元的配套資金支持。
3、海外入才創辦企業自登記註冊之日起3年內可申請壹次性貸款最高30萬元貼息補貼。
4、入駐大學生創業孵化基地的團隊和個人創業項目；獲得廣東省人力資源和社會保障、科技、教育部門創業創新壹、二、三等獎獎勵的，按獲獎等級，分別給予10、8、5萬元獎勵。
5、對新獲得國家自然科學、技術發明、科技進步壹等獎、二等獎的第壹完成單位，分別給予100萬、50萬元獎勵。對新獲得省科技獎特等獎、壹等獎、二等獎的第壹完成單位,分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。
6、企事業單位、民辦非企業單位獲國家、省重大科技專項支持的，市財政按獲得專項資金額度的10 %給予配套資助，單個項目不超過100萬元。
7、海外和留學人才創辦的企業新獲評中國名牌產品、中國馳名商標的，由市財政各給予-次性100萬元獎勵。獲評廣東省名牌產品、廣東省著名商標的，由市財政各給予壹次性1 5萬元獎勵。獲評惠州市名優產品、惠州市知名商標的，由市財政各給予壹次性5萬元獎勵。被省認定為高新技術企業的，市財政給予壹次性獎勵20萬元。
8、對符合規定條件並通過評審的創業團隊，根據項目評審得分情況，給予2年內不超過300平方米的辦公場地免租金支持。
9、中小微企業引進應屆高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並按規定繳納社保6個月及以上的，給予每人3000元壹次性補貼。
10、對新申報成功的高級職稱人才給予壹次性津貼補助5000元。
11、引進的博士人才，簽訂5年以下工作合同的，市財政發給津貼每月1000元。12、引進的博士後人才，簽訂5年以上工作合同， 市財政發給津貼每月1500元。
12、給予每名在站博士後每年15萬元生活補貼，資助2年。
13、引進的博士後人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的壹-次性發給住房補貼5萬元。引進的博士人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的壹次性發給住房補貼3萬元。
14、對全日制碩士或副高職稱以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。
15、全職在我市工作的博士及正高人才，新調入惠州，子女需轉學到惠州插班就學的，可幫助解決其子女入學困難。
16、工作3年以上，達到省級、國家級水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技師”稱號。在3年培養期內市財政給予每人每月1000元經費資助。
17、市財政對新建市級高技能人才實訓基地給予壹次性5萬元經費資助，對創建成省級、國家級高技能人才實訓基地分別給予壹次性10萬元、20萬元經費資助。
法律依據：
《惠州市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》
第七條 補貼待遇：
（壹）引進兩院院士，除享受省財政壹次性提供的專項工作經費和住房補貼外，由市財政發給津貼每月1萬元，已落戶的壹次性發給住房補貼50萬元。成果享受單位視其學科領域研究的實際情況，提供相適應的實驗室和必須的科研經費。（二）引進國家有突出貢獻的中青年專家、國家傑出青年基金獲得者、長江學者特聘教授，由成果享受單位提供與之相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外由市財政發給津貼每月5000元，已落戶的壹次性發給住房補貼20萬元。
（三）引進省（部）級有突出貢獻的中青年專家，由成果享受單位提供相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外，由市財政發給津貼每月3000元，已落戶的壹次性發給住房補貼10萬元。
（四）引進的博士後人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1500元，已落戶的壹次性發給住房補貼5萬元。
（五）引進的博士人才（全日制教育），與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1000元，已落戶的壹次性發給住房補貼3萬元。
（六）引進在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作並取得顯著成績，為我市急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術等人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同並已落戶的，壹次性發給住房補貼5萬元。
（七）引進的享受國務院特殊津貼專家，正高級專業技術職稱人才，省部級優秀專家、拔尖人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同並已落戶的，壹次性發給住房補貼3萬元。
（八）縣（區）或用人單位引進屬本規定所列範圍高級人才，可給予其適當的經費補貼。
第八條 住房待遇：根據需求狀況，由政府主導、社會力量參與、市場運作，逐步建設壹批高級人才公寓，廉價出租或限價出售給高級人才；用人單位應盡可能解決高級人才的住房問題。
第九條 社保待遇：制定高級人才專項投保制度。實行特才特保，提倡用人單位為高級人才購買大額社會保險。
第十條 醫保待遇：市人才辦建立高級人才保健檔案，每年定期組織高級人才進行體檢。建立高級人才優惠速診卡制度，持“在惠高級人才優惠速診卡”到市內主要醫療機構就診時，享受免收掛號費等優惠服務。
第十壹條 配偶就業：高級人才的配偶符合就業條件而未就業的，原則上由用人單位安排就業或負責聯系安排就業。如用人單位確實無法安排的，可報所屬組織人事、勞動部門推薦就業，待業的由同級政府發放壹定數額的生活保障金。
第十二條 子女就學：高級人才的子女需轉入本市公辦中、小學校讀書的，免擇校費壹次；戶籍沒有遷入的，免借讀費。轉入本市時憑市人才辦證明辦理有關手續。
第十三條 暢通引才通道：（壹）被引進的高級人才本人及其配偶、子女可申請優先辦理惠州市城市居民戶籍。（二）對在惠州工作而戶籍未遷入的高級人才，由市人才辦認定後發給《高級人才居住證》。持證人在惠州工作期間，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引進高級人才檔案材料不全的，由組織人事部門按照幹部管理權限核補認定後，可辦理調動手續；對檔案材料基本齊全的，可由組織人事部門直接介紹到用人單位報到。（四）對高級人才因流動到我市工作而辭職或被辭退的，若原單位同意移交檔案的，原身份保留，辭職、被辭退前的工作時間和來惠州工作的時間合並計算工齡。（五）本市機關、事業單位引進高級人才，編制或崗位職數不足的，可申請增加。對引進首席專家、學科帶頭人，可設置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員待遇。
第十六條 鼓勵各界引才。充分發揮人才與人才中介的引智作用，從外市引薦兩院院士、國家或省（部）級有突出貢獻的專家、國內某壹學科或技術領域的帶頭人到惠工作，並取得顯著社會效益或經濟效益的，由市財政給予引薦人5萬元的獎金。市人才研究會、博士協會、留學人員聯誼會每引進壹名高級人才，由市財政獎勵1萬元用於自身建設。