2006年我公司順利通過了省級文明單位創建審核人員的審查，成功獲得“浙江省級文明單位”的光榮稱號。獲此殊榮，我們每個人並不沾沾自喜，而是將此作為責任，以更嚴格的規範要求和束縛自己，誓將文明單位的稱號內化成每個人心中的標尺，文明待人，文明處事。公司在此基礎上，繼續深化文明單位建設工作，從上到下***同參與、齊抓***管，逐步形成了“橫向到邊，縱向到底”的管理新模式，通過創建文明示範窗口、巾幗示範崗、青年文明號、***產黨員示範崗（號）等活動，把整個企業員工隊伍建設成壹支具有依法管理、文明管理、廉潔勤政、務實高效和紀律嚴明的文明之師。
壹、加強領導、齊抓***管，長效管理。
三年來，在“科學發展觀”重要思想的指引下，我們深刻認識到開展文明單位創建工作的重要性，創建文明單位既是企業全面發展的內在要求，也是在創建和諧社會大背景下公司取得新發展的應時之舉。
（壹）加強領導。公司領導班子高度重視，班子成員相互之間尊重、溝通良好，在工作上能合拍、合力、合心，把“文明單位”建設工作列入了領導班子的重要議事日程，形成了公司黨組統壹領導，黨政***同負責，黨政工團齊抓***管，各個方面分工負責的創建領導體制和運行機制。堅持實施目標責任制，通過量化、細化創建任務指標，切實做到創建工作壹級負責壹級，壹級帶壹級，把工作責任落實到每個崗位，每個人，為文明創建工作提供有力組織保證。領導小組通過認真討論研究，制訂了詳細的“文明單位創建規劃”，紮紮實實的開展了文明單位創建活動。
（二）加強思想道德教育。思想道德建設是精神文明建設的中心內容。文明單位創建的主題是公司的每位員工，員工的素質關系到公司文明單位創建的成功與否。為此，公司大力加強的員工學習教育和宣傳力度，開展了為期3天的《公民道德建設實施綱要》的學習培訓活動，對公司員工進行針對性教育和培訓，旨在提高廣大幹部員工的社會公德、職業道德和家庭美德。員工們積極參與、主動學習，使《綱要》深入了每個人的心中。員工們更是將《綱要》內容和要求內化成了個人的自覺行動，以禮待人、文明處事，進壹步推進了單位的文明單位創建工作。
（三）開展綜合整治。針對公司存在不同程度的臟、亂現象，公司制定壹套嚴格、細致的《嘉興南湖南方水泥有限公司環境衛生標準及評比考核辦法》，每月由安全衛生領導小組進行隨機檢查。通過檢查、評比、打分的形式，增強員工文明工作的意識，並在工作中真正文明辦公。公司通過有效的獎優罰劣及公告表揚、批評等形式，使公司的辦公場所及車間崗位衛生情況大有改觀，確保公司的內部環境及管理等方面符合文明單位創建要求。
（四）加強安全生產。為進壹步提高全體員工的安全生產意識，在員工中潛移默化“不安全，不生產”的安全生產理念，公司下發了《安全管理手冊》、《交接班制度》、《安全操作規程》、《檢修安全規程》、《員工安全教育、培訓》、《勞動保護用品》、《特種設備的安全管理》、《廠區交通安全管理規定》等20余項安全規章制度，通過集體、分組、自學等途徑，註重學習的實效性和形式的多樣性。同時嚴格獎懲，壹方面從制度上規範員工的安全生產行為，另壹方面定期對全體員工和勞務工進行安全生產的教育，並通過懸掛宣傳條幅、安全標語等形式，進行安全生產宣傳教育。認真抓好職工崗前培訓工作，開展“安全生產，我的責任”大討論活動，提高廣大員工的安全質量意識和規範操作的自覺性，防止事故的發生，確保安全，使安全生產進壹步理念化、規範化、制度化，從而達到安全生產的目的。
二、關愛員工、以人為本、改造軟、硬環境。
吸引和凝聚職工忘我的工作，充分發揮他們的積極性和創造性，為企業的發展出謀劃策，為企業進步做出巨大的貢獻，重要的壹點就是將心比心，“想員工之所想、急員工之所急”，將員工視為親人、朋友，為員工辦好事、辦實事，真正解決員工面臨的實際生產生活困難。對此，公司本著“以人為本”的精神，結合“保持***產黨員先進性”學習教育活動和“講正氣、樹新風”主題學習教育活動，公司不斷加大物質投入，加強公司基礎設施建設，引進和購買新的機器設備，改進夥食，提高員工福利待遇。我們堅持高起點、高標準，大力改善生產生活環境，並著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強化內部衛生管理，建立衛生區域管理責任制，采取每周壹次定期檢查的方式，進行衛生考核評比，努力為員工創造壹個整潔、安全、舒適、優美的生產、生活環境。此外，公司花巨資建立了圖書閱覽室、體育活動室、籃球場等文化體育活動設施和場所，豐富員工的業務生活，緩解他們的工作生活壓力，便於他們更高效地投入工作。此外，公司關心員工生活，及時發放高溫補貼和節假日補貼，對廠區環境進行了美化和改造，新栽了多種樹木、花草，在路邊安裝指示牌、文明標語、宣傳照片等設施，為員工營造了和諧、舒適的工作環境的同時，增強員工對公司的認同感和歸屬感，讓他們對公司有壹種溫馨、美好的家的感覺。
三、以文娛活動為載體，全面推進公司企業文化建設。
為了豐富職工的業余文化生活，緩解幹部員工的工作生活壓力，激發幹部員工幹事創業的工作熱情，我們提出“以思想道德素質建設為核心，以技術文化素質教育為落腳點，以增強職工整體素質為基礎”建設企業文化的工作思路，強化職工職業道德觀念，樹立其職業理想，提高其職業技能，並制定了規範和考核辦法。正確引導職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂項目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經常化、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。每年的“五壹”勞動節，公司便會組織全廠幹部員工開展各種形式的文體活動，如跳繩、拔河等，並設立豐厚獎品，調動大家的參與積極性。每次活動，員工們都積極參與，熱鬧非凡。通過活動的開展，不但使員工豐富了知識，愉悅了身心，增長了見識，還增強員工間的交流與合作，培養和提升了團隊精神，增強了員工間的凝聚力，更重要的是讓員工感受到了豫龍大家庭的溫暖，增強了廣大員工為***建美好家園而為之奮力拼搏、無私奉獻的決心和信心。此外，公司自籌建以來，積極響應市委、市政府、南湖區慈善總會的領導和號召，多次開展愛心救助活動，號召公司員工為敬老院、災區群體開展 “愛心捐款捐物”活動。公司員工都秉承“壹方有難，八方支援”精神，為困難人員奉獻愛心。在汶川地震期間，公司員工與災區人民守望相助，大家慷慨解囊，為汶川地震災區捐款1萬多元，這樣的愛心捐助活動舉不勝舉，無私奉獻，傳遞愛心。
公司將以文明單位的復評為新的起點，繼續按照省級文明單位的標準嚴格要求自己，抓住機遇，強化管理，繼續發揮國有企業的模範作用，積極構建和諧企業，開創公司發展的新天地。