在生活中，我們總能發現壹個現象。在同壹水平上，妳越願意花時間為別人工作，妳的人緣就越好。如果妳很小氣，把時間花在自己身上，雖然妳會發現自己的成績提高了，但是妳的人緣也會降低。
我先告訴妳壹件很有意思的事。
我學長是個性格溫柔，學習能力還不錯的女生。她前段時間去了壹家公司實習。她剛入職壹段時間，大家都很喜歡她。因為不管別人讓她做什麽，她都盡力而為。花很多時間考慮別人。所以，學長可以說是混的。相反，和她同時進入實習的孩子，每天只是做自己的事，除非完成自己正在做的事情，否則拒絕幫助別人。她總是埋頭做自己的事，很少吃晚飯。所以公司沒有“綠色通道”。
在實習最後壹期的考核中，兩人都正式成為了員工，但孩子卻以出色的專業能力贏得了高層的青睞。雖然學姐在支持票上拉了不少分，但是因為工作上的失誤，失去了壹些機會。
在妳的環境中，很難平衡這兩者，除非妳達到了讓人仰視的地步。
什麽是人氣？
人緣通常是指妳和別人的關系。我們說人好，通常是指別人對妳的態度。如果別人都在妳身邊，願意和妳交往，那麽妳的人緣很好，反之亦然。
從小我們就看到，人緣好的人，通常都是有錢人，幽默的人，不錯的人。可以分為有正面資源的人，也可以分為有潛在正面資源的人，可以有所貢獻。
然後後來聽說孩子進入正式工作人員後又壹次體現了自己的專業知識水平，很多人都來問她。與往常不同的是，她不會拒人於千裏之外，還會耐心解釋。讓身邊的人重新定義她。
她本身的價值就夠了，照顧好身邊的關系就好。
大家都在說別人的影響。其實大家都差不多，都願意和那些有積極資源，有貢獻的人親近。
因為和他們在壹起，妳可以得到利益，無論是物質上還是情感上。
所以人和人的前提很明確，就是，
首先妳要有自己的正面資源。
用現在的話來說，可以分為資產性收入和勞務性收入。
小李是部門經理。他每天需要和各種老板應酬。他的溝通能力很出色，人緣也不錯。而他的同學朋友阿光自己創業當老板。雖然很親近，但是阿光從來不請人吃飯，也不給人好處，但是身邊的人很多。
這種人是資產階級人緣，他的人緣好是建立在別人各方面得到的好處上的，所以即使沒有小恩小惠，只要有潛在的希望，他的人緣好就會壹直存在。
另壹方面，好人是基於妳及時向他人提供反饋的能力。從不得罪妳，讓妳有個好心情，覺得很舒服，他只要壹開口就盡心盡力。這叫勞動人氣。
勞動人氣不斷堆積成沙堆。看起來像是金字塔堆起來的，但是如果刮大風，可能就什麽都沒有了。
然後妳把這寶貴的時間花在自己身上，雖然不能壹直有明顯的好人緣，但很明顯妳是在自我積累的路上，所以它是妳的，再大的風也跑不掉。
我們明明可以利用自己的時間來提升自己，但是為什麽壹定要放棄自己的時間去為別人忙碌呢？
正是因為我們缺乏正面的吸引力，所以希望通過壹些積累的勞動人氣讓自己更有安全感。
因為我們希望在未來的某個時刻得到預期的回應，所以我們期望別人在未來回報我們。
但既然是希望，
主動權自然不在妳手裏。
壹般來說，在很多交流中，雙方的互惠關系是比較穩定的，所以別人得到同樣回報的概率比較高。但問題是，如果妳的正面資源價值沒有那麽高，那麽當對方的正面價值比妳高的時候，他就沒有必要和妳多次博弈，對方回報妳的幾率就會大大降低。
所以我們會發現，為什麽有的人為大神做了很多，卻很難要求大神給予小小的回報。
因為很多時候他們並不真的需要和妳玩遊戲，如果妳想讓他們為妳做點什麽，妳首先要努力成為壹個至少有價值，和別人沒有那麽大差別的人。當妳能給他帶來幾乎相同的資源進行交換的時候，那麽妳們之間的緣分就會更長久。
人是壹個不穩定的變量。
很多人看起來是受歡迎的人，其實只是保持連續性，不斷輸出。壹旦被打斷，功夫可能就白費了，而很多看似人緣壹般的人，甚至有些孤僻的人，突然在那天的價值有了很大提升之後，那麽人緣自然就來了。
就像上面提到的孩子，如果妳有壹定的價值，那麽妳可以分配壹些時間去幫助別人，平衡壹下。如果妳還受別人歡迎，就不應該花太多時間去討好別人，贏得所謂的人氣。
所以，我告訴妳，
妳的人緣只是暫時和別人不壹樣。