沒聽過仲裁會讓妳工資翻倍的說法。相反，妳的仲裁請求應該是合理的(妳只能要求支付妳應得的工資和壹些誤工費等。).如果不能，仲裁委也不會支持。另外，我們有責任證明。這些事情最好由妳或者妳的丈夫來處理。
以下是我在泉州市人力資源和社會保障局網站上查到的信息，供大家參考:
泉州市勞動爭議仲裁委員會仲裁申請通知書
壹、驗收範圍
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；
6.法律法規規定的其他勞動爭議。
二、接受的對象
市勞動爭議仲裁委員會受理歷城區、豐澤區行政區域內的市級及以上用人單位、中央和省外用人單位與勞動者之間的勞動爭議。
三。申請仲裁的期限、條件和提交的材料
1.申請時效:申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2.應用條件:
(1)申請人必須是與本案有直接利害關系的用人單位或者勞動者、死亡職工的直系親屬。
(二)有明確的被申請人、具體的申請請求和事實依據。
(3)屬於勞動爭議仲裁機構受理和管轄範圍的。
(4)必須在規定的申請時限內。
3.申請書應當提交仲裁委員會，並按照申請人人數提交副本。申請書中須列明的事項:
(1)勞動者姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和電話；用人單位的名稱、住所和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由，仲裁請求應當明確具體，事實和理由應當充分。
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
(4)末尾應註明提交的仲裁委員會名稱，並註明申請日期。申請人為勞動者的，應當簽名並按手印；申請人為用人單位的，由其法定代表人或者負責人簽字並加蓋公章。
4、當事人應提交與案件有關的證據。
附件是仲裁流程圖，您可以先看壹下。
參考資料:
泉州市人力資源和社會保障局網站