什麽是“企業形象”？無非是用壹些外在的靜態和動態的形象，建立內在的規定，來區分壹個企業和其他企業的特征或特性，以便於認知和識別。壹個公司形象好，消費者就會有信任感，有利於產品銷售。因為視覺識別和行為識別都是直觀的，尤其是視覺識別，可以通過現代傳播媒介，不受空間限制，其意義不可低估。因此，企業在設計廠徽和商標的圖案時，應具有強烈的象征意義，易於識別，並具有美感。
企業形象在企業競爭中的重要作用。任何企業的成功都取決於天時、地利、人和，企業的生存和發展也取決於這三個因素。良好的企業形象能在多大程度上積極改變影響其健康發展的三大因素，從而達到使企業在競爭中立於不敗之地的效果。
1，石天:良好的企業形象可以贏得公眾的信任，為企業的商品和服務營造壹種消費心理。
企業的生存和發展離不開公眾的參與和關註，離不開消費者的信任和支持，這些都與企業形象有著千絲萬縷的聯系。難怪《日本公司管理》壹書提出:“在商品日益豐富的社會，選擇哪家公司的產品很大程度上取決於企業形象。”良好的企業形象會吸引客戶，銷售人員會事半功倍，營業額的提升也就順理成章了。
2.地理位置:良好的企業形象可以擴大企業的知名度，增加投資者或合作夥伴的好感和信心。
壹個企業形象好。當它需要融資的時候，各類投資機構都會願意參與進來，在危機面前伸出援手。有實力的企業會自動上門合作，從而降低風險，讓企業發展的基礎更加穩固。
3.與人和諧:良好的企業形象可以吸引很多人才加入，激發員工的敬業精神，創造更高的效率。
有貝殼的“財富”容易得到，沒有貝殼的“人才”難找。企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。良好的企業形象讓人才覺得這裏的工作環境為他提供了壹個有用的地方，這裏的用人制度可以充分發揮他的聰明才智。有了良好的企業形象，員工有了優越感和自豪感，以及配套制度(統壹工作服、辦公用品等)的相互感應。)營造了充滿活力的氛圍，使他們的工作熱情日益高漲，工作效率不斷提高。
良好的企業形象是企業寶貴的無形資產，對企業的內部管理和外部經營有著重大而深遠的影響。...& gt& gt
問題2:企業形象包括什麽？企業形象品牌視覺整合項目:VI (Visual Identity)即企業視覺識別，通過科學的視覺語言充分傳達企業的精神、行業特色和差異性，是塑造企業形象品牌、擴大企業知名度的有力工具，是企業形象和品牌持續穩定發展的傳播載體。視覺傳播是企業形象傳播的主要方式之壹。對外，標準化的VI系統設計可以增加公司的銷售額，為企業創造良好的社會生活環境；提高消費者、商業夥伴、投資者和許多其他群體的知名度；提升公司的品牌實力和無形資產。對內，增強員工的歸屬感、忠誠度和凝聚力。簡潔規範的VI識別系統，讓溝通清晰有效。從而減少內耗，提高員工的工作績效。企業形象是抽象的、概念性的、綜合性的。通過企業標誌、名稱、標準文字、標準色彩、象征性圖形、辦公用品、服裝、車輛、建築外觀、旗幟、展覽、公益事業、廣告活動、公共關系等VI項目手段，在不同時間、不同場合，以統壹、獨特的符號進行傳播，吸引公眾註意力，形成直觀印象，為社會所接受。對於許多服務企業來說，信息技術在直接影響其經營業績方面發揮著關鍵作用，並能產生積極的外部影響。VIS識別系統為公司最終實現自己的商業品牌目標奠定了良好的基礎。VIS識別系統主要由企業標識基本組合規範和應用識別系統規範兩部分組成。。
問題三:企業形象的定義企業形象是指人們通過企業的各種標誌建立起來的對企業的整體印象，是企業文化建設的核心。企業形象是企業精神文化的外在表現，是公眾在與企業接觸和交流的過程中感受到的整體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。著名品牌專家凱勒將企業形象定義為:消費者通過記憶中的聯想反映出對組織的感知。從心理學的角度來說，意象是通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在人的大腦中形成的對某個事物的整體印象，簡而言之就是知覺，即各種感覺的再現。要知道形象不是事物本身，而是人對事物的感知，這壹點很重要。不同的人對同壹事物的感知不會完全壹樣，所以它的正確性受到人的意識和認知過程的影響。因為意識具有主觀能動性，事物在人們頭腦中的不同形象會對人的行為產生不同的影響。企業形象是企業內外對企業的總體感受、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。在印象的基礎上加上人們的判斷，進而形成壹種具有內在性、傾向性和相對穩定性的公眾態度。只有大多數人的積極或消極態度才能形成輿論。輿論通過大眾傳媒和其他渠道(如人們的對話和表達等)反復作用於人腦。)，最後影響人的行為。企業形象有好有壞。當壹個企業在公眾中具有良好的企業形象時，消費者就願意購買該企業提供的產品或接受該企業提供的服務。相反，消費者不會購買企業的產品，也不會接受企業提供的服務。企業形象好不好，不能壹概而論。大多數人認為壹個公司是好的，但其他人可能會覺得不好，這種不好的形象會決定他(她)不會接受該公司的產品或服務。任何事情都不能追求完美，所以壹定要抓住這裏矛盾的主要方面，從整體上理解和把握企業形象。-是由基礎和應用標識、產品外觀包裝、工廠外觀、機器設備等組成的企業形象子系統。其中，基本標誌是指企業名稱、標誌、商標、標準文字和標準顏色，應用標誌是指象征性圖案、旗幟、服裝、標語、招牌、吉祥物等。，而工廠外觀是指自然環境、商店、櫥窗、辦公室、車間及其設計和布局。在企業形象的三個子系統中，理念形象是最深最重要的部分，它決定了行為形象和視覺形象；視覺形象是最外在、最容易表達的部分，它和行為形象是概念形象的載體和外化；行為形象介於兩者之間，是概念形象的延伸和載體，是視覺形象的條件和基礎。如果把企業形象比作壹個人，觀念形象就像他的頭腦，行為形象就是他的四肢，視覺形象就是他的臉和體形。內在精神是指壹個企業的精神和氣質，是企業文化的綜合體現，是企業形象的脊梁和骨架。它包括以下三個方面:①開拓創新精神。這是每個企業都應該具備的，也是非常重要的。也就是說，每個企業都要適應市場經濟的需要，勇於探索和創新，即隨著社會的發展、環境的變化、活動的需要和不同的公共對象，不斷補充、完善和創新公關活動的內容和形式，使其更加豐富、更有特色、更有吸引力。這就要求公關人員(尤其是高層領導)具有敏銳的洞察力、求異的積極思維、豐富的想象力和良好的知識結構，以及良好的心理素質、無畏的探索精神和積極的靈感。②積極的社會觀和價值觀。企業要有自己的社會理念，不僅要在營銷活動中樹立良好的公民形象，還要關心社會問題和社會公益事業，讓企業在發展自己的同時造福人民和社會。現代企業不僅要從事生產經營活動，獲取利潤，還要承擔壹定的社會責任和社會義務，以此來表明企業是社會大家庭的壹員，應該為社會的發展做出貢獻。這樣做不僅有利於社會的進步和繁榮，也能贏得公眾對企業的普遍青睞。因此，企業在開展對外公共關系時，應該把做好社會公益活動，為社會提供更多服務作為壹項重要任務.....>;& gt
問題4:企業形象的基礎是什麽？CI也叫CIS，即企業自己的識別系統。這個系統由三部分組成:MI(心靈認同)，即心靈認同；BI(行為認同)，即行為認同；VI(視覺識別)，即視覺識別。(1)心智認同(MI) MI屬於意識形態範疇，是企業管理的指導思想。在實踐中，這些無形的理念體現在壹個簡潔、醒目、友好、有號召力的口號或座右銘中，如可口可樂的“永遠是可口可樂”；海爾的“永遠真誠”；諾基亞的“以人為本的技術”；麥當勞“我喜歡”。這些簡單的口號是企業的生存資本，可以影響企業的經營、管理、質量、服務、品牌。(2)行為認同(BI) BI是指企業理念確定並付諸實踐後，所有具體執行行為的規範、協調和統壹。具體行為分為內部和外部，幾乎涵蓋了企業所有的經營管理活動。內部活動主要是對所有員工的規範化組織管理和嚴格的崗位培訓，以及創造良好的內部工作環境，保證提供優質的產品和服務。以員工為活動對象，中心目的是培養企業的良好品質。對外活動主要包括促銷活動、公關活動、公益活動、宣傳活動、廣告活動、展覽活動等。(3)企業視覺識別(VI) VI是指視覺文化理念傳播的各種形式的統壹，也是壹種具體的、視覺化的傳播形式。在整個CI系統中，VI是第壹識別系統。主要包括:企業名稱、企業品牌標識、企業標準文字、標準顏色、象征圖案、吉祥物、辦公用品、廣告、車輛、產品包裝、員工制服等。這些視覺識別都是非常重要的外在表征，公眾對它們的認知和理解決定了企業在公眾心目中的地位。
問題5:什麽是企業形象？企業形象是壹個企業的象征，由每個人來維護和發揚，是企業文化的壹部分。
問題6:企業形象的主體是什麽？企業形象的主要構成是什麽？
壹個比喻:
bi-企業之手。
VI-企業的形象
mi-企業的心臟。
壹、企業心智認同
心智認同系統是企業領導者的主導意識或管理思想，在企業發展過程中對企業的生產經營起到推動作用。它貫穿於企業活動的各個方面，對企業行為起著方向性的指導作用。明確提出了企業追求什麽、提倡什麽、反對什麽、堅持什麽，通過易於傳播的語言引導和激勵員工。
優秀的企業理念應該是準確的和可傳播的，具有以下四個特征:
◆針對性
◆系統化
◆鋪展性
◆延展性
二，企業視覺識別
在視覺設計中，李闖強調體現價值的設計，強調“科學紮實的體系”，強調“萬物壹體”。只有系統統壹的價值表達才能產生合力。
優秀的視覺設計應該富有內涵和感染力，並達到以下三個目標:
◆解決“我是誰”的問題。
◆設計要讓價值看得見。
◆設計只有形成體系才能產生動力。
◆企業形象解決“我是誰？”問題。
形象和身份是相輔相成的。當企業身份發生變化時，形象也應隨之改變，以匹配其身份定位，準確傳達企業價值。
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英國BP石油公司從“英國最大的石油公司”變成了“提供全能源解決方案的公司”，身份大變。它的核心形象也從盾牌變成了能量花――黃色代表安全，綠色代表環保。英語也從大寫變成了小寫的bp，這說明bp在新能源領域還是壹個學習者，這種身份在形象上也表達的很準確。
◆設計要讓價值看得見。
任何企業的存在都有其存在的理由和不同於其他企業的獨特價值，對不同的對象有不同的價值。這些價值觀只有被充分看到、傳播、體驗，才能發揮應有的作用。
◆形象只有形成系統才能發電。
就整個企業視覺識別系統而言，不僅要有壹個好的企業標識，更要有壹個標準的顏色、標準的文字、企業的標識組合規範，並以標準化的方式運用於企業的每壹個細節，從而營造壹致的品牌信息環境，體現企業的價值，使企業的視覺形象無處不在，形成完整的、強大的、系統的視覺氛圍，最大程度地感染相關對象，不斷積累企業的形象資產。
第三，企業行為識別
行為認同基於公司理念，
管理意味著在行為準則中充分體現這壹理念。
通過規範的實施，員工可以形成良好的工作習慣或服務行為。
從而營造有利於企業經營發展的氛圍，打造優秀的服務品牌。
優秀的行為認同應該是嚴謹的、唯壹的、有約束力的。
思想決定行為，但灌輸要從管理行為開始。
◆對人:行為-習慣-性格-命運。
◆對於企業:行為-習慣-文化-養成優秀的企業行為識別可以解決以下問題:
●解決企業理念和行為準則的融合問題。
●解決企業中員工行為的* * *與人格結合的問題。
●解決特殊崗位行為規範的針對性問題。
●解決服務窗口的行為識別和形象樹立問題。
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問題7:企業形象和品牌形象有什麽區別？企業形象是指人們通過企業的各種標誌(如產品特征、營銷策略、人員風格等)對企業的整體印象。).
品牌形象是指企業或其品牌之壹在市場上和公眾心中的個性特征，反映了公眾尤其是消費者對其的評價和認知。
問題8:企業VI形象是什麽意思？企業視覺形象識別系統。
包括:LOGO、標準色、口號等等。
為了讓公眾更好地了解品牌，企業應該建立自己的視覺VI系統。
比如妳看到黃色的m就想到麥當勞。
問題9:企業形象是什麽？妳的形象，我的形象，他的形象，就是企業形象。妳的能力，我的能力，他的能力，就是公司的競爭力。
形象是壹個員工重要的基本素質，因為公司知道，員工的形象不僅通過外表給客戶留下印象，還通過交往行為和職業禮儀給客戶留下印象，這反映了公司的聲譽、產品和服務的質量、公司管理者的素質和水平等。通過判斷公司的員工形象，客戶可以判斷公司的服務和口碑，員工的形象直接影響公司的口碑。
如果壹個公司的員工能夠通過外表、行為和客戶的關系傳達出公司的價值，那麽這個公司就是壹個成功的企業。正如壹位英國總統所描述的那樣，“壹個價值數千萬英鎊的名牌，可以被幾個見客戶時衣著隨便、動作僵硬、嘴裏叼著煙在門口踱步的男生貶低！”
形象不是壹個簡單的穿衣打扮、外貌、外貌、發型、妝容的組合概念，而是壹種綜合的、全方位的素質，是外表與內在結合後留下的印象。成功的外表對妳事業的成功起著推波助瀾的作用，也能破壞或阻礙妳事業的順利發展。
問題10:良好的企業形象有什麽作用？良好的企業形象就像吸塵器，可以吸引各種社會資源。
1，吸引更多客戶。比如很多名牌都有很多粉絲和市場。
2.吸引投資和資本。投資者願意購買企業的股票和債券，銀行也願意借給他們更多的錢。
3.獲得政治資源的支持。許多西方著名公司進入中國的第壹站是與高層領導建立聯系並獲得支持。
4.獲取高素質人才。高素質的人才更願意在好的公司工作。
5.其他支持。如媒體，將給予他們更好的支持。微軟和蘋果每次開發布會都不用花錢，全世界的媒體都替他們宣傳。