1、豬八戒網在國內、國外都是獨壹的，沒有原型，這說明什麽呢？說明是壹片藍海，大把發展空間，但也說明缺乏對手，無法有大的革命，只有競爭才是最好的進步，豬八戒網很慶幸也很悲哀，暫時還沒有；
2、 豬八戒網是服務
眾包平臺
重慶晚報
朱明躍
文案策劃
3、豬八戒網作為服務平臺，有千萬服務商為企業、公***機構和個人提供定制化的 解決方案，將創意、智慧、技能轉化為 商業價值和 社會 價值。這個時候，妳如果去工作，就想壹想，妳能做什麽？
4、 2016年8月，豬八戒網聯合27家分公司、全國6個八戒園區，以及1萬家服務商，全國聯動，***同打造史上首個屬於 創業者的服務電商節——“八月八免單日”。
4個分析，說明豬八戒網有實力，短時期內也有發展前景，至於妳去上班，是可以學到很多東西的，但是至於合不合適，這個要根據妳自己的具體情況而言！
那是壹家不值得客戶尊重的公司。
為啥想往重慶發展？我身邊的技術人員都往成都跑。
成渝之爭放在哪裏都是壹場口水戰。但即使我是重慶人，在IT行業這壹塊上，我還是要說，重慶差成都太遠了，無論是行業發展、薪資、就業機會、氛圍，都差成都太遠了。
的確，重慶IT這幾年發展很快，但是底蘊不足。成都至少是擠入了IT行業的二梯隊城市，重慶算得上三線不？
雖然重慶IT行業前景是光明的，但是現在的路還在曲折階段啊。
所以我嚴重建議可以先在成都累積壹下，時刻觀望重慶的機會，有合適的再過來唄，反正不遠，很多人都是壹月回重慶壹兩趟。
再說回豬八戒吧，呵呵。
1.它的確是重慶互聯網的壹面旗幟，但是放在全國來看，不管是技術還是其他，不入流。不過，妳如果要在重慶混互聯網，豬八戒是壹個避不開的話題。說黃埔軍校肯定是誇張了，但是兜兜轉轉，行業十個人裏面九個人能跟他家或多或少地扯上關系。加入豬八戒，也有幫助妳紮根重慶的好處。
2.收入在重慶互聯網來說，算是相對開得起價的。規模，也有壹個成型的樣子——這很不容易了好嗎，有的小公司看著妳想扭頭就走，但是這樣的IT小公司重慶非常多。
3.技術方面我不懂，但是豬八戒拿到很多投資，老板很能混圈子，加上因為在重慶算是頭壹份，所以政策支持力度很大，在重慶非常吃得開。公司在有實力也有野心在很多方面嘗試，正在擴張階段，會有相對多壹些的機會。拿公司的資源練手試錯很爽不是？
4.如上所說，這幾年豬八戒擴張非常迅速，好處是機會多，薪酬福利相對不錯，壞處就是內部混亂。項目的上馬和後續都比較隨意，資源配置跟不上，很多半截子工程掙了吆喝沒下文。內鬥比較厲害，人員流動大，裏面不乏忽悠大師。朝令夕改，混亂考核標準，員工可能無所適從，也可能運氣好如魚得水。
估計也有管理層看到這些問題，有意識建立壹些企業文化和管理制度。但是這兩樣東西吧，建立壹個好的很難，走樣卻相當容易。
5.其他行業不知道，豬八戒在設計這壹塊的行業名聲反正是糟透了，估計整個商業模式和現狀也不會符合程序員的審美。但是外界口碑如何，和這個公司發展，以及在這個公司的個人發展是不同的事情。做技術無所謂這些吧。
大致就是這麽個情況。電子院校的碩士，說實話我覺得屈才了。祝妳好運。
不行了，豬八戒號稱重慶市互聯網企業的龍頭，但是目前網站價值趕不上北京壹個中型網站，慢慢衰退不可避免。
豬八戒這個威客網站早就已經過時了，有償勞務，知識經濟本來是極好的轉型機會，可是都錯過了。
如果在重慶本地工作，還不如進個國企，公務員的靠譜，互聯網公司最好去北京深圳，上海都沒有必要，豬八戒可以當個跳板，但是沒有必要。
平臺無所謂，關鍵看妳自己是否能通過平臺獲取資源，為自己所用！
1、很多人說我要去大平臺，但是能力不行，在那裏優秀的人太多，自己只能是個小職員，沒有運作空間，平臺再大也沒用，妳利用不了。
2、很多人覺得在小公司當個領導有什麽神氣的，其實如果是小平臺，但是妳有成為領導的可能性，那麽，作為領導，妳就有分配資源的權力，那麽壹旦運作，將會是巨大的利益。
首先豬八戒知識產權是豬八戒網旗下壹個重要的事業群，現在掌舵的據說是前阿裏陳某，所以整個八戒知產都充斥著阿裏的狼性文化，但是狼性僅僅是來要求員工和，公司給的肉貌似不夠養那麽多狼12點光電園見、我們又不是招不到人，妳們又不是找不到工作、八戒離職知產顧問現某平臺吃雞大主播怒懟各層管理、年度銷冠因獎金只有500且需發票沖抵憤然離職等梗可以說是膾炙八戒知產人口。如此狼性，人員流動自然就大了，八戒是公司要盈利，怎麽辦？取消擔保審核呀！這意味著什麽，這意味著很多顧問見標就接，根本不管這個商標的前期查詢結果的，反正擔保註冊不成功是要退款的，認為對客戶造不成什麽影響，不考慮客戶推廣宣傳後不能合法使用商標的損失，而且駁回通知書還在我手裏，駁回了妳還得找我，這種嚴重違反職業道德的事情，八戒會定期開放…
本人有幸與多位八戒中低層管理***事過，總體來說年輕，八戒由於政府支持20多個億體量瞬間擴大，沒有底蘊與沈澱，多數人都是因壹人得道雞犬升天而走向管理崗位，公司又缺乏管理知識培養，所以才有了某主播怒的事件，官僚、短視、不尊重員工、是常態。非常可笑的壹個梗是他們都認為按時下班是壹種獎勵！？
當然這個是我個人以及朋友個人的認知，僅供參考。
重慶十年互聯網老資深飄過，這家公司內在和名氣不匹配，加班重，互聯網基因不純粹，沒有壹條產品線是能穩定收益的，拿著重慶政府高額補貼，打著重慶第壹互聯網公司之名到處尋求融資。員工流動性大的很
真實評價，有事實依據地說話：豬八戒網的保證完成，賠付什麽的，就假的，馬雲辛苦建立起來互聯網誠信都被這個豬八戒網破壞了。本來我們年輕用戶已經信任互聯網了，結果就放松了警惕，被豬八戒網的虛假廣告騙了！！！或者是專了法律的空子，耍了小聰明的公司是走不長久的！！！
告訴妳吧，不怎樣，口碑差，最近爆出各種裁員黑幕，工資壹般偏上，但是加班成本遠遠高出妳的工資和加班費成本，而且本人觀點是極度不建議畢業生去這種大公司。豬八戒在業內口碑真不咋地
作為豬八戒網前員工 當時所做部門為公司最掙錢部門 工資並不高 平臺業務越來越差 服務商只有給錢就能刷單 沒有壹個服務商評分是真實的，交易量越來越低， 最賺錢的知識產權部門呢 領導看不起不重視，管理團隊太過年輕，比較混亂。好的壹點就是年輕人多，說好聽就是有朝氣，難聽就是離職率比較高。