1.福利與公司業績掛鉤。
公司福利好也意味著企業發展趨勢好；但相反，如果壹個公司開始減少福利，說明這個公司面臨著很大的危機——當公司遇到困難時，首先會取消招聘計劃，然後削減獎金，然後裁員，最後降低工資和福利。
2.福利和人情掛鉤。
評價壹個公司的企業文化壹般看三個方面:如何對待客戶，如何對待員工，如何對待工作方法。職場人看待福利有壹個簡單直接的方法。同時看福利也能看出公司的管理是否公正透明。好的福利是指給高管和所有員工的機會，同時可以告訴員工壹件事:我們是壹家人性化的公司。
3.效益和管理掛鉤。
福利的好壞也意味著公司的管理層有多有遠見，有多有野心。有些公司不僅給在職員工發福利，也給離職員工發福利。老員工在外面不開心，想到老雇主這麽通情達理，自然願意回來。即使不回來，他也會以老東家為榮，找到機會也會誇贊炫耀。而這既顯示了公司的實習情況，也顯示了用人單位的品牌。
在面試中，通過詢問福利來了解企業價值觀是壹個聰明的方法。