法律解析:用人單位未按約定支付工資，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當地勞動部門舉報，也可以在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動局受理投訴後會據實處理，但投訴前要收集證據材料，如合同、工資卡、值班記錄(打卡記錄)等。建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。求解答。勞動監察大隊是處理此類爭議的專門機構。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條，用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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