1，企業發展需要:企業業務發展迅速，需要擴大規模或者增加新業務，需要經常招人，滿足業務需要。
2.人員流動:企業員工流動率高，需要經常招人補缺。
3.季節性需求:部分企業的業務需求會因季節性因素而發生變化，如零售業的聖誕節、春節等，需要在特定時間內頻繁招人，以滿足業務需求。
4.招聘渠道不暢:部分企業可能因為招聘渠道不暢，無法快速找到合適的人才，導致招聘頻繁。