法律分析:工作幾個月被辭退有賠償。員工離職原因不同，根據法律規定補償或賠償也不同。公司無法定事由辭退當事人，屬於違法解除勞動合同，每工作壹年應支付2個月工資作為補償。工資標準按當事人離職前12個月的平均工資計算，是所有工資的平均值。如果公司有拖欠工資或克扣工資、單方調離工作崗位或克扣工資等違法原因，當事人因生產經營困難可以被強制離職或確實被解除，有補償。每工作壹年支付壹個月工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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