上市公司監事薪酬標準:
1,堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則;
2.貫徹收入水平與公司效益和工作目標掛鉤的原則;
3.薪酬與公司長遠利益相結合的原則;
4.工資標準以公開、公平、透明為原則。
二、分析細節
監事的薪酬與公司的長遠發展和股東利益相結合,保證公司的長期穩定發展。監事薪酬與公司效益和工作目標緊密結合,同時符合市場價值規律。公司監事按其在公司的實際職務支付薪酬,不再單獨領取監事津貼。不擔任實際職務的監事不領取工資或津貼。
三。不設監事會的公司的監事行使哪些職權?
不設監事會的公司的監事行使下列職權:
1,查公司財務;
2.對董事、高級管理人員履行公司職務的情況進行監督,對違反法律、行政法規、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
3.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;
4.提議召開臨時股東會,在董事會不履行本法規定的職責時召集和主持股東會;
5.向股東大會提出提案;
6.對董事和高級管理人員提起訴訟;
7.章程規定的其他職權。