上市公司監事薪酬標準:
1，堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則；
2.貫徹收入水平與公司效益和工作目標掛鉤的原則；
3.薪酬與公司長遠利益相結合的原則；
4.工資標準以公開、公平、透明為原則。
二、分析細節
監事的薪酬與公司的長遠發展和股東利益相結合，保證公司的長期穩定發展。監事薪酬與公司效益和工作目標緊密結合，同時符合市場價值規律。公司監事按其在公司的實際職務支付薪酬，不再單獨領取監事津貼。不擔任實際職務的監事不領取工資或津貼。
三。不設監事會的公司的監事行使哪些職權？
不設監事會的公司的監事行使下列職權:
1，查公司財務；
2.對董事、高級管理人員履行公司職務的情況進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
3.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
4.提議召開臨時股東會，在董事會不履行本法規定的職責時召集和主持股東會；
5.向股東大會提出提案；
6.對董事和高級管理人員提起訴訟；
7.章程規定的其他職權。