1.關於公司，發展很快，招了很多人，開的工資也不錯，但是要完成相應的任務，比華為還要狼性。公司大部分人都是年輕人，體力充沛，尤其是R&D壹線人員、項目組和銷售。銷售的周轉率有點高。壹般需要壹年左右，長壹點的大概兩三年就離職去其他廠家了。室友，他們那群對某個領域深信不疑的20+應屆畢業生，現在只剩下4個產品經理，16+的銷售人員都因為壓力大離職了。這是我室友基友告訴我的。
2.我發了壹個關於面試邀請電話的深信不疑的帖子。接到邀請電話的時候，HR是壹個很年輕的哥哥的聲音，不僅語氣年輕，說話方式也很“年輕”。我在語言上似乎沒有得到多少尊重。因為是邀請電話，HR在簡歷上問了壹個關於我工作經歷的問題，只允許我回答是或者不是我覺得很不好，就想算了。既然我已經答應接受邀請，我就不在乎邀請專員HR是否尊重妳，哪怕妳不是這家公司的員工。HR的問題是:妳就告訴我XXXXXXX的銷售崗位到底是不是業務好嗎？只需回答是或不是。
Ps:銷售有很多種類型和模式。用自己的書面理解來判斷是與不是，似乎太武斷了。