擴展數據:
把握年終獎的四個步驟:
1.審核年度計劃和績效協議:計劃和目標的確認是評估的前提。
2.評價公司業績和員工業績:避免以好業績偷笑，以好業績努力的現象。第三，計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，壹步壹步來。
3.註意年終考核:主要體現在以下三個方面:壹是年初的績效計劃要明確。只有表現明確，才能兼顧公平。第二，年度績效結果要明確。第三，獎懲要有紀律，各種獎勵方式都要考慮，不要試圖壹蹴而就。
4.註重公平:公平包括外部公平和內部公平。實現外部公平可以讓員工的薪酬比其他公司更有競爭力。企業確定年終獎，如果可能的話，在絕對數量上可以高於行業平均水平，對提升員工對企業的滿意度和忠誠度有很大幫助。
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