八鋼高度重視人才的發現、培養和使用，按照“公正、公平、公開”的原則，招聘社會人才並註重現有人才的培養，逐步完善競爭上崗、公開招聘和人才發展的“雙軌制”。實現了信息公開、流程透明、全員定向的“陽光”內部崗位招聘制度，建立健全了管理技術人員聘用機制。同時，每年在優秀專業技術人員中評選公司級專家，在關鍵和重要崗位的運維人員中評選技術操作專家，每人每月享受崗位技術津貼1000-5000元。截止2010 * * *評選出6名公司級專家和技術操作專家，現其中89人享受公司級專家待遇，200人享受技術操作專家待遇。八鋼建立了完善的培訓體系，畢業生進入企業實施為期兩周的系統化入職培訓，實行壹對壹的“師徒”制。每年為員工打造各類專業技能知識培訓和寶鋼集團遠程、在線培訓。
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