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加薪30%怎麽算

法律分析:如果是國家調整的,是以最低工資標準×0.3+最低工資標準=調整後的工資;如果是公司,就是基本工資×0.3+基本工資=調整後工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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