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宣布破產的員工工資怎麽辦

法律分析:公司破產後,應先清償企業內員工的工資。公司清償受益債務和破產債務後,將進入清償員工工資的程序。具體項目包括員工的工資、醫療、傷殘津貼和撫恤金,此外還有法律、行政法規規定的員工補償金。

其中,員工薪酬的計算應以員工在公司的工作年限作為參考。員工工作每滿壹年,賠償金支付壹個月。不滿壹年,但已超過六個月的,按壹年計算。不滿六個月的,支付半個月工資的賠償金。

法律依據:《中華人民共和國企業破產法》。

第壹百壹十三條破產財產在優先清償破產費用和債務後,按照下列順序清償:

破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用,欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金;

前款規定以外的破產人所欠稅款和社會保險費。

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