1.薪酬福利:央企基金公司薪酬水平普遍較高，在員工年限、職位級別、績效等方面都有相應的晉升和薪酬調整機制。
2.福利保障:央企基金公司為員工提供壹系列社會保障待遇，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。
3.職業發展:央企基金公司通常有完整的、多層次的員工職業發展體系，通過培訓和晉升為員工提供廣闊的職業發展空間。
4.娛樂休閑:央企的基金公司通常有較好的員工福利設施和活動，如健身房、籃球場、員工遊等。，為員工提供豐富多彩的休閑娛樂活動。