優秀的員工無論在哪裏都會大放異彩，所以只要能力足夠，表現突出，就很容易得到大老板的賞識。然後坐在第二把交椅或者小管理層的人就開始為自己擔心了，而且壹般這樣的人都是能力不是很強但是充滿不良企圖的人。
如果管理層的人很有能力，他不會在意多壹個優秀的人會給自己帶來什麽危機。相反，他會很高興終於有人能幫助他。所以，能把優秀員工擠走的團隊，壹定不是壹個有進取心的優秀團隊。
優秀的員工被擠走後，因為沒有人做工作，只好趕緊招人。如果把白手起家、碌碌無為、願意在這種職場環境下工作的人招進來，就把他們分到自己的陣營，既彰顯了管理的能力，又能讓自己在這裏生存下去。
如果恰好招到了壹個優秀的人，他們就會再次把這個優秀的人擠走，直到招到上述人中的壹個，從而建立壹個平衡穩定的平庸團隊。
這種職場真相，是很多人都在經歷的。如果妳已經有了壹些工作經驗，沒關系，離開這樣的團隊就好。
最可怕的是，那些初入職場的孩子，如果壹開始就學了很多這樣的東西，以後的職業道路只會越走越低，會更加覺得對不起自己。