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員工持股計劃中的股權激勵有什麽區別?

員工持股計劃是壹種新的股權形式。企業內部職工認購公司部分或全部股權,委托職工持股會(或第三方,壹般為金融機構)作為法人機構托管、集中管理經營。作為法人機構,員工持股管理委員會(或理事會)進入董事會,參與投票和分紅。包括兩種類型:

1.企業職工通過購買企業的部分股份,擁有企業的部分產權,並獲得相應的經營權;

2.員工購買企業的全部股份,擁有企業的全部產權,使其員工對企業擁有完全的管理權和投票權。

股權激勵又稱期權激勵,是企業為激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制,是激勵員工最常用的方法之壹。

股權激勵主要是通過附加條件的方式給予員工部分股東權益,使其有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業和員工共同成長,進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。

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